Стоимость подбора зависит от формата работы и направления. Здесь собраны форматы работы и цены агентства: цены указаны «от», точную сумму уточняйте у менеджера.
Если нужен один специалист, обычно подходит найм «за голову». Если люди нужны постоянно, смотрите поток кандидатов через рекламу или HR-аутсорсинг. Для редких специалистов и ТОП-позиций есть отдельный формат.
Форматы сотрудничества и цены
| Формат | Когда подходит | Цена |
|---|---|---|
| Найм «за голову» | Удобно для разовой задачи найма | от 59 000 ₽ за вакансию |
| HR аутсорсинг / HR в аренду | Удобно для постоянных задач привлечения персонала | от 39 000 ₽ в месяц |
| Построим вам HR отдел | Удобно для компаний в стадии активного роста | от 189 000 ₽ |
| Поиск и привлечение кандидатов с помощью рекламы | Удобно для найма линейного персонала и рабочих специальностей | от 39 000 ₽ в месяц |
| Найм специалистов на редкие вакансии или ТОП-позиции | Если у вас узкий рынок труда и нужно переманить уникального специалиста | от 123 000 ₽ за вакансию |
| Разработка корпоративного портала в компании | Регламенты работы, система мотивации и отчётности, обучающие материалы для новых сотрудников | от 199 000 ₽ |
| Найм «Под ключ» | Размещаем вакансии на площадках, обрабатываем входящие заявки, проводим собеседования и отбираем лучших | от 39 000 ₽ |
Чем отличаются форматы найма
- Найм «Под ключ». Размещаем вакансии на площадках, обрабатываем входящие заявки, проводим собеседования и отбираем лучших кандидатов.
- Найм «за голову». Кроме размещения вакансий и собеседований, в составе холодный обзвон, сопровождение процесса до трудоустройства и гарантия замены. Оплата наступает после выхода сотрудника на работу.
- Найм на редкие вакансии и ТОП-позиции. Для узкого рынка труда: личные встречи с кандидатами, переговоры о трудоустройстве, записи собеседований и гарантия замены. Подробнее: хедхантинг и Executive search.
- Поиск кандидатов через рекламу. Привлекаем людей через Авито, обрабатываем отклики, обзваниваем кандидатов и приглашаем на собеседование к вам в офис или на производство. Подходит для линейного персонала, смотрите также подбор рабочих.
- HR-аутсорсинг. Для постоянных задач привлечения персонала, оплата помесячно. Подробнее на странице «HR-услуги».
Цены по направлениям подбора
Стоимость подбора зависит от профессии. Цены по направлениям указаны на страницах услуг, ниже они собраны в одной таблице. Единицу цены (за вакансию или в месяц) и состав услуги смотрите на странице направления или уточняйте у менеджера. Гарантия замены действует при найме «за голову» и на редких вакансиях и ТОП-позициях, по остальным услугам условия уточняйте у менеджера.
Как выбрать формат
- Нужен один-два специалиста: найм «за голову».
- Линейные сотрудники нужны регулярно: поиск кандидатов через рекламу.
- Нужно закрыть много мест к определённой дате: массовый подбор.
- Нужен редкий специалист или руководитель: найм на редкие вакансии и ТОП-позиции.
- В компании нет налаженного процесса найма: HR-аутсорсинг или HR-отдел.
- Нужно оценить сотрудников, которые уже работают: оценка персонала.
Как устроены цены на подбор и какие бывают модели оплаты, разбирает статья «Сколько стоит подбор персонала в 2026 году».
Оценка персонала
Стоимость оценки персонала определяется индивидуально, по договорённости: она зависит от компании, её размера и задачи. В оценку входят психологические и личностные тесты, тесты на соответствие должности и интервью. Срок начинается от двух недель.
Гарантия и условия
- При найме «за голову» и найме на редкие вакансии и ТОП-позиции мы бесплатно заменяем нанятого и уволенного сотрудника в течение первого месяца испытательного срока. Число замен не ограничено.
- В модели «за голову» оплата наступает после выхода сотрудника на работу.
- Условия остальных форматов уточняйте у менеджера до начала работы.
Частые вопросы
Сколько стоит подбор персонала?
Найм «за голову» стоит от 59 000 ₽ за вакансию, найм «Под ключ» от 39 000 ₽, найм на редкие вакансии и ТОП-позиции от 123 000 ₽ за вакансию. Поиск кандидатов через рекламу и HR-аутсорсинг стоят от 39 000 ₽ в месяц, массовый подбор от 78 000 ₽ в месяц. Для ряда направлений цена выше, она указана на страницах услуг. Редкие специалисты и ТОП-позиции считаются отдельно. Точную сумму уточняйте у менеджера.
Сколько стоит оценка персонала?
Стоимость определяется индивидуально, по договорённости: она зависит от размера компании и задачи. Подробнее на странице «Оценка персонала».
Чем найм «за голову» отличается от найма «Под ключ»?
В «Под ключ» входят размещение вакансий, обработка заявок, собеседования и отбор лучших кандидатов. В найме «за голову» дополнительно указаны холодный обзвон, сопровождение до трудоустройства и гарантия замены.
Что входит в гарантию?
При найме «за голову» и на редких вакансиях и ТОП-позициях мы бесплатно заменяем нанятого и уволенного сотрудника в течение первого месяца испытательного срока. Число замен не ограничено.
Работаете ли вы в моём городе?
Офисы агентства находятся в Москве и Перми. Подбираем персонал удалённо по всей России.
Как заказать подбор?
Заявку можно отправить через форму на странице или позвонить нам. Менеджер уточнит позицию и обсудит условия.
Кейсы, которыми мы гордимся
Пол для дома
Продажа напольных покрытий в розницу, г.Москва
Проблемы клиента:
Владелица заменяет собой руководителя отдела продаж
Собственники хотят больше стабильности и денег
Менеджеры по продажам управляются хаотично
Владелец заменяет главного снабженца
Мало менеджеров
Слабый маркетинг
Мало заявок
Что мы сделали?
Наняли 6 удаленных менеджеров в отдел продаж
Наняли контент менеджера
Наняли менеджера продуктов
Наняли проект менеджера-снабженца
Написали "книгу продаж" - база знаний для систематизации бизнес процессов продаж
Перенастроили ЦРМ систему Битрикс24, чтобы убрать с менеджеров ненужные действия, добавили много автоматизации
Сопровождаем отдел продаж на еженедельной основе, проводим планерки, контролируем качество работы
По маркетингу работает команда наших партнеров, создают новые каналы трафика
Результаты нашей работы:
7 сотрудников в коммерческом блоке
Менеджеры занимаются прямыми продажами, не тратят время на нецелевые действия
Единая база знаний о продажах, продуктах, бизнес процессах компании
Легкая и быстрая адаптация новых сотрудников при вводе в должность
Продажи работают с минимальным участием собственников
Внедрена система контроля качества продаж
Увеличили прибыль в 2 раза
Юникорн
ИТ платформа по цифровизации недвижимости, производство систем "Умного дома"
Проблемы клиента:
Мало продаж
Нет понятной целевой аудитории
Не знали проблемы рынка, ценность продукта
Не было системной работы с клиентами
Не было CRM системы
Команда делала все задачи одновременно и хаотично
Что мы сделали?
Исследование целевой аудитории (б2б, б2с)
Анализ рынка и конкурентов
Собрали и сегментировали клиентскую базу по нужным критериям
Выстроили процесс холодной лидогенерации
Написали скрипты и регламенты продаж
Внедрили Amo CRM во все направления продаж
Отобрали и наняли команду менеджеров
Внедрили методологию HADI
Провели ребрендинг
Создали канал лидогенерации через стратегического партнера
Результаты нашей работы:
Бизнес выведен на самоокупаемость (было 1,5 млн в квартал, стало 7-10 млн в квартал)
Отдел продаж полностью автономен и растет в выручке ежеквартально (+192 теплых клиента в воронке)
Бренд стал лидером рынка цифровизации недвижимости (прогретые клиенты возвращаются, меняют подрядчиков, покупают)
Крот
Эксклюзивная спецтехника для очистных работ, г. Пермь
Проблемы клиента:
Нужны сотрудники в отдел продаж
Нет своего HR-менеджера, подбором персонала занимается основатель
Нет каналов привлечения сотрудников
Нужна систематизация работы отдела продаж
Что мы сделали?
Определили потребность в персонале
Создание кадрового резерва и системы мотивации труда
Поиск кандидатов на вакансию за счет холодного прозвона базы и размещения на сайтах хедхантерах
Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
Разработали тесты и анкетирование для отбора кандидатов
Организация и контроль эффективности обучения персонала
Помощь в быстрой адаптации сотрудников
Написали скрипты и регламенты продаж
Результаты нашей работы:
Наняли регионального менеджера отдела продаж
Прокачали навыки продаж для успешного закрытия сделок
Систематизировали работу отдела продаж
Создали кадровый резерв
Стройтехпроект
Малоэтажное строительство, ИЖС, г.Иркутск
Проблемы клиента:
В продажах беспорядок
Продажник силен как эксперт, но слаб как продавец
Нет навыков продаж
У собственников нет компетенций и времени для развития и систематизации отдела продаж
Что мы сделали?
Провели аудит продаж
Выявили слабые места
Дали рекомендации для изменений
Внедрили новые сценарии продаж
Доработали CRM систему
Внедрили еженедельные планерки и отчетность
Внедрили разбор и проработку сделок для повышения конверсий
Внедрили регулярные обучения продажа для повышения конверсий
Результаты нашей работы:
Заключили 8 новых контрактов на ИЖС в несезон
Увеличили узнаваемость бренда на рекламных площадках
Наработали базу партнеров для продаж
Прокачали навыки продажника для успешного закрытия сделок
Наняли дополнительного продажника
Джификс
Студия ЗD разработки визуализаций для игр и виртуальных пространств, г.Пермь
Проблемы клиента:
Есть компетенции и команда разработки
Нет продукта
Нет команды продаж
Нет проектного менеджмента
Инвестор вкладывает и теряет деньги
Что мы сделали?
Аудит продуктового направления
Сегментация и исследование целевой аудитории
Создание маркетинговой стратегии
Создание бизнес модели и плана продаж
Создание новых регламентов и скриптов продаж
Найм сотрудников продаж и проектного менеджера
Создание инструкций для персонала
Обучение сотрудников
Внедрение CRM системы для проектного управления и продаж
Сопровождение отдела продаж
Результаты нашей работы:
Получили первые системные сделки в B2B направлении и NFT
Наладили отдел продаж и проектную работу
Вывели на стабильную выручку 200 тр/мес
Азбука Антенн
Продажа телеком оборудования, г. Пермь
Проблемы клиента:
Компания расширяется, нужна помощь в увеличении штата сотрудников
Работа с другими рекрутерами была безуспешной и нерезультативной
Что мы сделали?
Оценка трудовых ресурсов
Осуществили внутренний подбор персонала, произвели ротацию кадров
Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
Произвели анализ резюме и портфолио
Разработали тесты и анкетирование для отбора кандидатов
Разработали системы мотивации и адаптации новых сотрудников
Консультирование руководителя компании по кадровым вопросам
Результаты нашей работы:
За 1,5 месяца штат компании пополнился 2 квалифицированными сотрудниками тех.поддержки
Легкая и быстрая адаптация новых сотрудников при вводе в должность
Даны рекомендации по оптимизации работы компании
Московская школа барберинга
Топовые курсы барберинга в РФ, г.Москва, г.Санкт-Петербург
Проблемы клиента:
Бардак в отделе продаж
Нет системного роста, продажи хаотичны и неуправляемы
Менеджеры сливают много входящих заявок
Плохо знают свою целевую аудиторию
Тратят время на работу с нецелевыми заявками
Что мы сделали?
Аудит отдела продаж
Сегментация и исследование целевой аудитории
Пересборка воронки продаж
Создание новых регламентов и скриптов продаж
Обучение менеджеров продаж
Автоматизация воронки продаж
Сопровождение CRM системы
Результаты нашей работы:
Рост выручки на 1 млн в месяц
Внедрены новые регламенты обработки заявок
Даны рекомендации для улучшения продукта
Даны рекомендации для улучшения рекламных кампаний
Базис
Обслуживание компьютеров и серверов, г. Санкт-Петербург
Проблемы клиента:
Нет руководителя отдела продаж
Мало менеджеров
Мало заявок и следовательно малый доход
Нет четкой системы отработки заявок
Нет системного роста
Что мы сделали?
Провели анализ потребности в персонале
Написали скрипты и регламент продаж
Обучение для сотрудников
Создание и внедрение инструкций для персонала
Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
Внедрили разбор и проработку сделок для повышения конверсий
Исследование целевой аудитории
Провели анализ рынка и конкурентов
Результаты нашей работы:
Наняли руководителя отдела продаж
Прокачали навыки продаж для успешного закрытия сделок
Отдел продаж стал полностью автономным и активно закрывает сделки
Выручка компании растет
Увеличили узнаваемость бренда на рынке
