Подбор рабочих и линейного персонала

Подбираем рабочих и линейный персонал для производства, склада, стройки, торговли и сервиса: операторов, сварщиков, слесарей, грузчиков, кладовщиков, водителей, продавцов, поваров. Работаем из офисов в Москве и Перми и удалённо по всей России.

Рабочие специальности закрываются иначе, чем офисные должности. Резюме у таких кандидатов бывает не у всех, на объявление они нередко отвечают звонком, а решает ставка, график и дорога до объекта. Поэтому мы сами ищем людей: размещаем объявления, сразу обрабатываем отклики и обзваниваем подходящих соискателей. Вам остаётся собеседование с уже отобранными кандидатами.

• 10 000+кандидатов отобрано
• 5 000+собеседований проведено
• 2 неделисредний срок закрытия вакансии
• 1 месяцбесплатной замены при найме «за голову»

Кого мы подбираем

Линейным называют персонал, который напрямую выполняет основную работу компании: производит, перевозит, продаёт, обслуживает клиентов. К рабочим специальностям относят тех, кто трудится руками и на оборудовании, от разнорабочего до сварщика высокого разряда. Ниже семь направлений. Где у агентства есть отдельная страница услуги, мы дали ссылку на неё.

Нужной профессии нет в таблице? Напишите нам, обсудим задачу.

Форматы подбора и цены

Формат зависит от того, сколько людей нужно и как часто. Цены указаны «от», точную сумму называем после брифа, до подписания договора.

Если нужны один-два человека, подойдёт «за голову». Если люди нужны постоянно, рассмотрите поток через рекламу: вы платите за работу воронки в месяц, а не за каждую вакансию отдельно. Если нужно закрыть много мест к определённой дате, обсудите массовый подбор. Менеджер посчитает, что дешевле для вашего объёма. Редкие специальности и ТОП-позиции считаются отдельно, от 123 000 ₽. Общую картину цен и моделей оплаты разбирает статья «Сколько стоит подбор персонала в 2026 году».

Как проходит подбор рабочего персонала

1. Бриф. Фиксируем профессию, количество человек, график, ставку, адрес объекта, разряд и допуски. Чем точнее профиль, тем меньше случайных кандидатов.
2. Вакансия и площадки. Пишем объявление со ставкой, графиком и условиями, оформляем аккаунты на площадках найма и размещаем вакансии.
3. Поиск. Обрабатываем отклики сразу, чтобы кандидата не перехватили, и параллельно холодным обзвоном выходим на подходящих соискателей.
4. Отбор. Звоним, проверяем опыт и навыки по профессии, график и ожидания по оплате, проверяем рекомендации прежних руководителей.
5. Собеседование. Приглашаем подходящих кандидатов к вам в офис или на производство. Решение о найме принимаете вы.
6. Выход и гарантия. При найме «за голову» мы бесплатно заменяем нанятого и уволенного сотрудника в течение первого месяца испытательного срока.

В среднем вакансию закрываем за две недели. Редкие специальности и отдалённые регионы занимают больше времени, об этом говорим на брифе.

Что проверяем у рабочих при отборе

• Профильный опыт и разряд. На каком оборудовании, технике и объектах работал и что умеет делать самостоятельно.
• Документы и допуски. Водительские права нужной категории, удостоверения, группа по электробезопасности, допуск к работе на высоте. Берём только то, что обязательно для вашей позиции.
• График и дорога. Готовность к сменам или вахте, как человек доберётся до объекта, во сколько это обойдётся ему по времени.
• Причины ухода с прежнего места. Частая смена работы без объяснений остаётся поводом задать вопросы.
• Ожидания по оплате. Сверяем с вашей ставкой до собеседования, чтобы вы не встречались с теми, кому она не подходит.

Для квалифицированных профессий советуем закладывать проверку навыков: практическое задание на оборудовании или стажировку. Оформите её документально, а не как неофициальный выход на смену. Результат оцениваете вы, потому что требования к качеству работы знает только ваше производство.

Что влияет на срок закрытия вакансии

• Редкость специальности. Специалиста редкой квалификации ищут дольше, чем разнорабочего.
• Ставка относительно рынка региона. Если ставка ниже рыночной, откликов мало, и вакансия закрывается медленнее.
• График. Вахта и сменная работа сужают круг тех, кто готов выйти.
• Место работы. Промзона без транспорта сокращает число откликов.
• Объём и срок. Чем больше людей нужно к жёсткой дате, тем меньше времени остаётся на отбор.

Частая причина тишины на вакансию лежит в самом тексте объявления: нет ставки, не указан график, непонятно, где находится объект. Как составить объявление, на которое отвечают, описано в статье «Как написать вакансию».

Что нужно от вас

• название профессии и сколько человек нужно, к какой дате;
• ставка или вилка оплаты, формат оплаты (сдельная или повременная, как часто выплаты);
• график работы, смены или вахта;
• адрес объекта и как до него добираться;
• требования к опыту и допускам;
• кто проводит собеседование и когда у него есть окна;
• кто встречает человека в первый день и проводит инструктаж.

С вашей стороны это один бриф на полчаса и быстрые ответы на вопросы кандидатов, если те дойдут до вас с уточнениями.

Что учесть при оформлении

• Испытательный срок. По статье 70 ТК РФ он не превышает трёх месяцев. Его не устанавливают для работников младше 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, выпускников колледжей и вузов, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания, и ряда других категорий. При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание длится максимум две недели. При договоре до двух месяцев его не устанавливают. Это важно для сезонных и вахтовых работников. Если испытание по закону не предусмотрено, условия замены уточняйте у менеджера до подписания договора. Подробнее: как проверить новичка и расстаться без суда.
• Медосмотр. Предварительный осмотр при приёме обязателен для работников младше 18 лет (статья 69 ТК РФ), для работ с вредными и опасными условиями труда, на транспорте, а также в пищевой промышленности, общепите и торговле (статья 220 ТК РФ). Осмотры проводятся за счёт работодателя, если иное не установлено законодательством.
• Система оплаты. Сдельная и повременная оплата по-разному влияют на мотивацию рабочих. Выбор разобран в статье «Сдельная или повременная оплата».

Как не потерять рабочего в первый месяц

Рабочие нередко уходят в первые недели. Причины типичные: обязанности оказались не такими, как в объявлении, выплаты задержали, новичку не объяснили, что делать. Помогают три вещи. Первая: объявление честно описывает работу и условия. Вторая: в первую неделю за новичком закреплён наставник. Третья: выплаты приходят в обещанные сроки. Разбор причин ухода и способов удержания есть в статье «Почему сотрудники увольняются».

Гарантия и оплата

• Оплата в модели «за голову» наступает после выхода сотрудника на работу.
• При найме «за голову» мы бесплатно заменяем нанятого и уволенного сотрудника в течение первого месяца испытательного срока. Число замен не ограничено.
• Условия замены для рекламы и массового подбора уточняйте у менеджера до подписания договора.
• Условия фиксируются в договоре до начала работы.