Звоните в любое время! +74993706590
Звоните в любое время! +74993706590

Срочный найм сотрудников

Полностью возьмем на себя поиск и отбор сотрудников,

В течение 3х недель подберём и наймем к вам в компанию подходящих кандидатов

10000+
Кандидатов отобрано
1000+
Собеседований проведено
150+
Кандидатов трудоустроено
3 недели
Средний срок поиска и найма сотрудника

Мы знаем, как решить проблемы с наймом

Скорость

Оперативно подберём специалистов, соответствующих вашим требованиям
Моментально реагируем на отклики, чтобы ваши конкуренты не перехватили кандидата
Экономим ваши время и ресурсы при найме квалифицированных специалистов
Вам не нужно тратить время на поиск и ввод в должность собственного HR
Осуществим ХОЛОДНЫЙ поиск кандидатов с помощью прозвона подходящих соискателей

Точность

Внимательно составим портрет кандидата, учитывая не только их профессиональные навыки, но и соответствие корпоративной культуре
Мы осуществляем точный подбор кандидатов, соответствующих вашим требованиям и специфике вакансии
Сэкономим ваш бюджет на размещения в площадках найма
Прособеседуем подходящих по характеру и психике людей, чтобы они прижились в вашем коллективе
Разработаем текст продающей вакансии, чтобы сделать вашу компанию конкурентной на рынке труда
Проведем аудит вашей HR системы, чтобы улучшить показатели найма

Гарантия

Срочно найдем того, кто вам нужен и устраним кадровый голод
Гарантируем стабильный поток кандидатов до 40 человек в месяц на собеседование и трудоустройство в вашу компанию
Снизим текучку кадров в вашей компании
Мы полноценная замена HR специалиста. Полностью освободим ваше время от поиска и привлечения кандидатов

Варианты сотрудничества

Заявка на консультацию не обязывает вас к покупке. Мы бесплатно расскажем о наших услугах во всех подробностях

Найм «под ключ»

Удобно для разовой задачи найма
Что входит в услугу:
Поиск, отбор и онлайн собеседование кандидатов для одной вакансии
Работа с площадками найма
Бесконечная гарантия замены уволенного сотрудника в течение 1 месяца
Оформим аккаунты на площадках найма, чтобы они привлекали максимальное количество соискателей.
Разместим вакансии и поможем в подборе критериев для них.
Обработаем все входящие заявки, и соберем базу лучших кандидатов по исходящим заявкам.
Мы не ограничиваемся ожиданием откликов, а активно ищем кандидатов на рынке, проводя поиск и привлекая внимание к вашей вакансии.
Самостоятельно проведем собеседования и отправим вам их записи, чтобы вы выбрали лучших кандидатов.
Мы сопровождаем процесс найма с момента первого контакта до фактической интеграции нового сотрудника в вашей компании.
Даём бесконечную гарантию замены уволенного сотрудника в течение 1 месяца
от 49 000 ₽

HR аутсорсинг /
HR в аренду

Удобно для постоянного найма
Что входит в услугу:
Поиск, отбор и доведение до собеседования кандидатов для 1-2 вакансий
Доведение кандидата до стажировки
Трудоустройство подходящего кандидата
Оформим аккаунты на площадках найма, чтобы они привлекали максимальное количество соискателей.
Разработаем продающие описания вакансий, портреты кандидатов, разместим вакансии по оптимальной стоимости.
Обработаем все входящие заявки, и соберем базу лучших кандидатов с помощью ХОЛОДНОГО ОБЗВОНА .
Мы не ограничиваемся ожиданием откликов, а активно ищем кандидатов на рынке, проводя поиск и привлекая внимание к вашей вакансии.
Мы сопровождаем процесс найма с момента первого контакта до фактической интеграции нового сотрудника в вашей компании.
от 39 000 ₽ / мес.

Построим вам HR отдел

Удобно для компаний в стадии активного роста
Что входит в услугу:
Создадим HR контур в компании
Создадим книгу вакансий и портреты кандидатов
Разработаем регламенты работы отдела
Создадим HR контур в компании
Создадим книгу вакансий и портреты кандидатов по должностям
Подберём площадки найма, создадим и оформим аккаунты вашей компании
Внедрим ИТ инструменты (CRM, IP телефония, каналы коммуникаций)
Наймём HR специалистов
Сопроводим вашу компанию до полной автономности HR отдела
от 289 000 ₽

Поиск и привлечение кандидатов с помощью рекламы

Удобно для найма линейного персонала
Что входит в услугу:
Работа с привлечением через площадки Avito и Вконтакте
Создание рекламных кабинетов
Заполнение ленты объявлений
Работа с привлечением через площадки Avito и ВКонтакте
Создание рекламных кабинетов
Заполнение ленты объявлений максимальным числом публикаций для повышения охватов
Опционально: Сбор откликов, доведение до стажировки, трудоустройство
от 35 000 ₽ / мес.

Найм специалистов на редкие вакансии

Если у вас узкий рынок труда и нужно переманить уникального специалиста
Что входит в услугу:
Поиск, отбор, переговоры и личные встречи с кандидатами, доведение до стажировки в рамках одной вакансии
Работа с площадками найма
Бесконечная гарантия замены уволенного сотрудника в течение 1 месяца
Оформим аккаунты на площадках найма, чтобы они привлекали максимальное количество соискателей.
Разместим вакансии и поможем в подборе критериев для них.
Обработаем все входящие заявки, и соберем базу лучших кандидатов по исходящим заявкам.
Самостоятельно проведем собеседования и отправим вам их записи, чтобы вы выбрали лучших кандидатов.
Отправимся на личную встречу с кандидатом, проведём эффективные переговоры по трудоустройству в вашу компанию
Мы сопровождаем процесс найма с момента первого контакта до фактической интеграции нового сотрудника в вашей компании.
Даём бесконечную гарантию замены уволенного сотрудника в течение 1 месяца
от 89 000 ₽

Разработка обучающего портала в компании

Помогает выводить новых сотрудников на плановые показатели в 2-4 раза быстрее
Что входит в услугу:
Составление регламентов работы сотрудников
Разработка системы мотивации
Разработка системы отчетности и контроля сотрудников
Адаптация существующих скриптов продаж под текущие задачи/формирование скриптов с нуля
Формирование обучающих материалов для сотрудников в рамках единого портала, где содержится информация о продукте компании, его особенностях и преимуществах. Видео, как правило записываются с представителем компании
За счет построения понятной системы найма и обучения на наших проектах происходит сокращение срока вывода новых сотрудников на плановые показатели в среднем в 2 раза
от 299 000 р

Не знаете что нужно?

Мы готовы проконсультировать вас совершенно бесплатно

Как работают профессионалы по найму

За 1 месяц создадим стабильный поток соискателей на ваши вакансии и внедрим систему отбора и найма кандидатов внутри вашего бизнеса

Бесплатный аудит вашей системы найма
Запуск найма
Отбор кандидатов
Собеседование
Оценка результатов
Выход на стажировку

Этап 1
Создаем и запускаем воронку найма персонала:

  • Составление детального описания вакансии, включая требования, обязанности и условия
  • Разработка стратегии для привлечения кандидатов
  • Публикация вакансии на веб-сайтах, в социальных сетях и специализированных ресурсах
  • Отслеживание и анализ потока кандидатов, приходящих через воронку найма. Также поиск кандидатов через базу резюме соискателей

Этап 2
По нашей авторской методике отберем лучших кандидатов:

  • Оценка кандидатов в соответствии с установленными критериями. 
  • Выявление лучших кандидатов, соответствующих требованиям компании

Этап 3
Проведем собеседования:

  • Подготовка списка вопросов и задач для интервью с кандидатами.
  • Организация собеседований (приглашение кандидатов и распределение времени)
  • Проведение структурированных интервью для оценки навыков, опыта и компетенций кандидатов
  • Оценка и сравнение результатов собеседований для определения наилучших кандидатов

Этап 4
Предоставим вам видеозаписи собеседований лучших кандидатов для их выбора:

  • Запись видеоинтервью с наиболее перспективными кандидатами
  • Предоставление вам доступа к видеозаписям для оценки и выбора наилучших кандидатов

Этап 5
Выведем на стажировку к вам в компанию:

  • Согласование сроков и условий стажировки с кандидатами и вашей компанией
  • Проведение стажировки с постоянным мониторингом прогресса и обратной связи

Этап 6
Проверим то что у вас есть сейчас

Дадим рекомендации по улучшениям, повысим вашу конкурентоспособность на рынке труда, внедрим лучшие практики для срочного найма сотрудников

Находим бизнесу нужных специалистов

Привет, меня зовут Миxаил Якушев.

Я основатeль Пермской кoмпании «Xищники» 

Нaшa кoмпaния зaнимается наймoм пeрcoнaлa пo вceй Росcии и мы активно рaстем, чтобы зaхватить долю рынка и стать лидерами

Мы искренне любим наших клиентов всей душой и знаем, как дать им крутой результат, ведь именно за результат клиенты платят нам деньги и рекомендуют нас своим друзьям и партнерам

C 2020 года мы:

Провели более 3000 часов консультаций для предпринимателей
Помогли запустить на рынок 1000+ стартапов и предпринимательских проектов по всей РФ
Внедрили CRM системы и Digital инструменты в 100+ отделов продаж
Привлекли и отобрали 10000+ кандидатов на вакансии
Провели 1000+ собеседований на различные должности

Напишите нам и я гарантирую, что после нашей работы вы будете рекомендовать нас своим коллегам и партнерам! 

Сильное заявление, не правда ли? 
И мы ответим за него делом! 

Узнайте больше, посмотрев видео о нас

Кейсы, которыми мы гордимся

Проблемы клиента:
Владелица заменяет собой руководителя отдела продаж
Собственники хотят больше стабильности и денег
Менеджеры по продажам управляются хаотично
Владелец заменяет главного снабженца
Мало менеджеров
Слабый маркетинг
Мало заявок
Что мы сделали?
Наняли 6 удаленных менеджеров в отдел продаж
Наняли контент менеджера
Наняли менеджера продуктов
Наняли проект менеджера-снабженца
Написали "книгу продаж" - база знаний для систематизации бизнес процессов продаж
Перенастроили ЦРМ систему Битрикс24, чтобы убрать с менеджеров ненужные действия, добавили много автоматизации
Сопровождаем отдел продаж на еженедельной основе, проводим планерки, контролируем качество работы
По маркетингу работает команда наших партнеров, создают новые каналы трафика
Результаты нашей работы:
7 сотрудников в коммерческом блоке
Менеджеры занимаются прямыми продажами, не тратят время на нецелевые действия
Единая база знаний о продажах, продуктах, бизнес процессах компании
Легкая и быстрая адаптация новых сотрудников при вводе в должность
Продажи работают с минимальным участием собственников
Внедрена система контроля качества продаж
Увеличили прибыль в 2 раза
Проблемы клиента:
Мало продаж
Нет понятной целевой аудитории
Не знали проблемы рынка, ценность продукта
Не было системной работы с клиентами
Не было CRM системы
Команда делала все задачи одновременно и хаотично
Что мы сделали?
Исследование целевой аудитории (б2б, б2с)
Анализ рынка и конкурентов
Собрали и сегментировали клиентскую базу по нужным критериям
Выстроили процесс холодной лидогенерации
Написали скрипты и регламенты продаж
Внедрили Amo CRM во все направления продаж
Отобрали и наняли команду менеджеров
Внедрили методологию HADI
Провели ребрендинг
Создали канал лидогенерации через стратегического партнера
Результаты нашей работы:
Бизнес выведен на самоокупаемость (было 1,5 млн в квартал, стало 7-10 млн в квартал)
Отдел продаж полностью автономен и растет в выручке ежеквартально (+192 теплых клиента в воронке)
Бренд стал лидером рынка цифровизации недвижимости (прогретые клиенты возвращаются, меняют подрядчиков, покупают)
Проблемы клиента:
Нужны сотрудники в отдел продаж
Нет своего HR-менеджера, подбором персонала занимается основатель
Нет каналов привлечения сотрудников
Нужна систематизация работы отдела продаж
Что мы сделали?
Определили потребность в персонале
Создание кадрового резерва и системы мотивации труда
Поиск кандидатов на вакансию за счет холодного прозвона базы и размещения на сайтах хедхантерах
Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
Разработали тесты и анкетирование для отбора кандидатов
Организация и контроль эффективности обучения персонала
Помощь в быстрой адаптации сотрудников
Написали скрипты и регламенты продаж
Результаты нашей работы:
Наняли регионального менеджера отдела продаж
Прокачали навыки продаж для успешного закрытия сделок
Систематизировали работу отдела продаж
Создали кадровый резерв
Проблемы клиента:
В продажах беспорядок
Продажник силен как эксперт, но слаб как продавец
Нет навыков продаж
У собственников нет компетенций и времени для развития и систематизации отдела продаж
Что мы сделали?
Провели аудит продаж
Выявили слабые места
Дали рекомендации для изменений
Внедрили новые сценарии продаж
Доработали CRM систему
Внедрили еженедельные планерки и отчетность
Внедрили разбор и проработку сделок для повышения конверсий
Внедрили регулярные обучения продажа для повышения конверсий
Результаты нашей работы:
Заключили 8 новых контрактов на ИЖС в несезон
Увеличили узнаваемость бренда на рекламных площадках
Наработали базу партнеров для продаж
Прокачали навыки продажника для успешного закрытия сделок
Наняли дополнительного продажника
Проблемы клиента:
Есть компетенции и команда разработки
Нет продукта
Нет команды продаж
Нет проектного менеджмента
Инвестор вкладывает и теряет деньги
Что мы сделали?
Аудит продуктового направления
Сегментация и исследование целевой аудитории
Создание маркетинговой стратегии
Создание бизнес модели и плана продаж
Создание новых регламентов и скриптов продаж
Найм сотрудников продаж и проектного менеджера
Создание инструкций для персонала
Обучение сотрудников
Внедрение CRM системы для проектного управления и продаж
Сопровождение отдела продаж
Результаты нашей работы:
Получили первые системные сделки в B2B направлении и NFT
Наладили отдел продаж и проектную работу
Вывели на стабильную выручку 200 тр/мес
Проблемы клиента:
Компания расширяется, нужна помощь в увеличении штата сотрудников
Работа с другими рекрутерами была безуспешной и нерезультативной
Что мы сделали?
Оценка трудовых ресурсов
Осуществили внутренний подбор персонала, произвели ротацию кадров
Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
Произвели анализ резюме и портфолио
Разработали тесты и анкетирование для отбора кандидатов
Разработали системы мотивации и адаптации новых сотрудников
Консультирование руководителя компании по кадровым вопросам
Результаты нашей работы:
За 1,5 месяца штат компании пополнился 2 квалифицированными сотрудниками тех.поддержки
Легкая и быстрая адаптация новых сотрудников при вводе в должность
Даны рекомендации по оптимизации работы компании
Проблемы клиента:
Бардак в отделе продаж
Нет системного роста, продажи хаотичны и неуправляемы
Менеджеры сливают много входящих заявок
Плохо знают свою целевую аудиторию
Тратят время на работу с нецелевыми заявками
Что мы сделали?
Аудит отдела продаж
Сегментация и исследование целевой аудитории
Пересборка воронки продаж
Создание новых регламентов и скриптов продаж
Обучение менеджеров продаж
Автоматизация воронки продаж
Сопровождение CRM системы
Результаты нашей работы:
Рост выручки на 1 млн в месяц
Внедрены новые регламенты обработки заявок
Даны рекомендации для улучшения продукта
Даны рекомендации для улучшения рекламных кампаний
Проблемы клиента:
Нет руководителя отдела продаж
Мало менеджеров
Мало заявок и следовательно малый доход
Нет четкой системы отработки заявок
Нет системного роста
Что мы сделали?
Провели анализ потребности в персонале
Написали скрипты и регламент продаж
Обучение для сотрудников
Создание и внедрение инструкций для персонала
Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
Внедрили разбор и проработку сделок для повышения конверсий
Исследование целевой аудитории
Провели анализ рынка и конкурентов
Результаты нашей работы:
Наняли руководителя отдела продаж
Прокачали навыки продаж для успешного закрытия сделок
Отдел продаж стал полностью автономным и активно закрывает сделки
Выручка компании растет
Увеличили узнаваемость бренда на рынке
Проблемы клиента:
Нужны новые методы привлечения персонала
Нехватка сотрудников
Развитие соц.сетей
Нужны работники на замену студентам
Что мы сделали?
Активное привлечение кандидатов через Вконтакте
Произвели анализ резюме и портфолио
Обучение персонала
Помощь в быстрой адаптации сотрудников
Разработка и внедрение скриптов для проведения собеседований
Результаты нашей работы:
Наняли двух сотрудников в команду
Прокачали социальные сети компании
Дали рекомендации по оптимизации работы компании

Отзывы

  • Рекламное агентство "Студия 7"

  • Торговая компания "Пол для дома"

  • Производственно-торговая компания "The Mad Sellers"

  • Строительная компания "СтройТехПроект"

  • Производственно-торговая компания Садху ОПТ

Благодарственные письма

Благодарность от «Месторождения»

Благодарность за «ПРОРЫВ»

Благодарность от «Бизнес-актив Алтая»

Благодарность от АСИ

Благодарность от «Деловая Россия»

Благодарность от «Носороги НТИ»

Благодарность от ПНИПУ

Благодарность от ПНИПУ

Благодарность от ФСИ

Члены Опоры России

Интересные статьи

ЭФФЕКТИВНОСТЬ HR-ОТДЕЛА

ЭФФЕКТИВНОСТЬ HR-ОТДЕЛА

Как управлять талантами внутри компании и продвигать сотрудников по служебной лестнице?

Как управлять талантами внутри компании и продвигать сотрудников по служебной лестнице?

Привлекательный имидж компании и зачем он нужен?

Привлекательный имидж компании и зачем он нужен?

Как создать поток кандидатов: Альтернативные способы

Как создать поток кандидатов: Альтернативные способы

Как создать поток кандидатов: традиционные способы

Как создать поток кандидатов: традиционные способы

Как найти классного HR-специалиста? На что обращать внимание?

Как найти классного HR-специалиста? На что обращать внимание?

Как адаптироваться к условиям рынка труда, чтобы выиграть

Как адаптироваться к условиям рынка труда, чтобы выиграть

Делегирование найма HR-специалистам: За и Против

Делегирование найма HR-специалистам: За и Против

Как оптимизировать время найма?

Как оптимизировать время найма?

Как сформировать критерии для отбора персонала?

Как сформировать критерии для отбора персонала?

ЭФФЕКТИВНОСТЬ HR-ОТДЕЛА

ЭФФЕКТИВНОСТЬ HR-ОТДЕЛА

Как управлять талантами внутри компании и продвигать сотрудников по служебной лестнице?

Как управлять талантами внутри компании и продвигать сотрудников по служебной лестнице?

Привлекательный имидж компании и зачем он нужен?

Привлекательный имидж компании и зачем он нужен?

Как создать поток кандидатов: Альтернативные способы

Как создать поток кандидатов: Альтернативные способы

Как создать поток кандидатов: традиционные способы

Как создать поток кандидатов: традиционные способы

Как найти классного HR-специалиста? На что обращать внимание?

Как найти классного HR-специалиста? На что обращать внимание?

Как адаптироваться к условиям рынка труда, чтобы выиграть

Как адаптироваться к условиям рынка труда, чтобы выиграть

Делегирование найма HR-специалистам: За и Против

Делегирование найма HR-специалистам: За и Против

Как оптимизировать время найма?

Как оптимизировать время найма?

Как сформировать критерии для отбора персонала?

Как сформировать критерии для отбора персонала?

Читать все статьи

У нас есть ответы на все частые вопросы

Как вы работаете?
  1. 0. Проведем аналитику рынка труда в вашем регионе, разработаем портрет кандидата, описания вакансий, описание компании, поможем создать конкурентную оплату труда.
  2. 1. Создаем и запускаем воронку найма персонала
  3. 2. По нашей авторской методике отберем лучших кандидатов
  4. 3. Проведем собеседования
  5. 4. Предоставим вам видеозаписи собеседований лучших кандидатов для выбора 
  6. 5. Выведем на стажировку к вам в компанию
Даете ли вы гарантию?
Гарантируем охват рынка труда до 300 кандидатов в месяц и поток собеседований до 30 человек
Как быстро идет найм?
Найм сотрудника занимает от 3х недель - в зависимости от специфичности должности, объема кандидатов на рынке труда, региона поиска
С какими вакансиями вы работаете?
Мы специализируемся на поиске и найме высококвалифицированных сотрудников в области продаж, маркетинга, проектной и офисной деятельности, управленческих должностей, ‌а также в поиске и подборе линейного персонала, такого как администраторы, повара, кондитеры, специалисты техподдержки, монтажники, строители, и прочие рабочие специальности. Инструмент поиска и привлечения кандидата выбирается в зависимости от целевой аудитории соискателей (нет смысла искать продажников на авито, а вот рабочих можно)
В каких регионах вы работаете?
Мы нанимаем сотрудников для клиентов по всей России. Это могут быть как офисные, так и удаленные сотрудники. Вся наша работа строится онлайн и абсолютно прозрачна для заказчика на любой дистанции
Что происходит, если нам не нравятся предложенные кандидаты?
На этапе согласования мы составим список всех требований и портрет идеального кандидата, мы будем подбирать соискателей строго соблюдая эти требования. Если все же подобранный кандидат не будет одобрен вами, мы найдем нового
Почему мы не можем нанимать кандидатов сами?
Для найма, например, 1 менеджера по продажам нужно рассмотреть около 80 кандидатов. С каждым из них нужно созвониться, установить первичный контакт, изучить его резюме, провести собеседование. Как итог – найм сотрудников займет много вашего времени или времени ваших подчиненных, которое они могли бы потратить на выполнение своих основных обязанностей и генерацию выручки. Либо же вы можете делегировать этот процесс нам, и мы придем к вам с готовым результатом

Оставьте заявку

И мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Заявка отправлена!

Наши специалисты скоро с вами свяжутся.

Найм «Под ключ»

Что входит в услугу:
Разместим вакансии на площадках
Обработаем входящие заявки
Проведём собеседования и отберём лучших
от 39 000 ₽

Не нашли что искали?

Оставьте заявку и получите подробную консультацию совершенно бесплатно.