Что вы получите из статьи:
- С какого возраста можно взять подростка и когда нужно согласие родителя
- На какие должности его можно ставить и сколько он может поднимать
- Сколько часов и в какие дни он может работать, включая выходные и праздники
- Что записать в договоре и как платить, если позиции о МРОТ расходятся
- Как расстаться и когда нужны согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних
- Что меняет новый перечень запрещённых работ с 1 марта 2027 года
Применить: до того, как подписать договор с кандидатом младше 18 лет. Сэкономит: от штрафов за допуск без медосмотра и запрещённую работу, от увольнения, которое суд признает незаконным.
Подростка можно взять на работу, но только по трудовому договору: договор ГПХ вместо него для работы по должности и графику запрещён. С 16 лет подростка берут на любую работу, которая не запрещена несовершеннолетним. С 15 лет — на лёгкий труд, с 14 лет — на лёгкий труд в свободное от учёбы время и с письменного согласия одного из родителей (статья 63 ТК); у 15-летнего надёжнее тоже взять согласие. Согласие органа опеки для 14-летних с 2023 года не нужно — кроме сирот и детей без попечения родителей.
До первого рабочего дня подросток проходит медосмотр за счёт работодателя, испытательный срок ему не устанавливают. Рабочая неделя — до 24 часов в 14–15 лет и до 35 в 16–17 лет, у школьников и студентов колледжа в учебный год — вдвое короче; смена — от 2,5 до 7 часов в зависимости от возраста и учёбы. Нужен ли за полную сокращённую норму весь МРОТ, разъяснения расходятся; безопаснее платить не меньше МРОТ — расчёт ниже.
По общему правилу подростку нельзя работать с 22:00 до 6:00, сверхурочно, в командировках, в свои выходные и нерабочие праздничные дни. Нельзя поручать продажу и доставку алкоголя и табака, работу во вредных условиях и груз тяжелее норм — они в килограммах в таблице ниже.
Уволить по инициативе работодателя можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269). Уход по собственному желанию, соглашение сторон и окончание срочного договора по тексту закона таких согласий не требуют. Но если подросток продолжает работать после окончания срока, договор становится бессрочным.
С 1 марта 2027 года начнёт действовать новый перечень запрещённых работ (приказ Минтруда № 456н): он запрещает виды работ, а не профессии, в том числе работу на местах без специальной оценки условий труда (СОУТ).
Что сделать:
- Проверьте по таблице ниже возраст и чьё согласие нужно.
- Сверьте обязанности с запретами и узнайте, проведена ли СОУТ на рабочем месте, — она обязательна уже сейчас.
- Отправьте на медосмотр и не допускайте к работе, пока врачи не дадут заключение.
- Подпишите трудовой договор с сокращённым временем и без испытания.
- Составьте график по таблице часов ниже: неделя и смена не длиннее нормы для возраста и учёбы, без работы с 22:00 до 6:00 и в нерабочие праздничные дни.
С какого возраста можно взять и чьё согласие нужно
| Возраст | Какую работу | Чьё согласие |
|---|---|---|
| 16–17 лет | Любую, кроме запрещённой несовершеннолетним | Не нужно |
| 15 лет | Лёгкий труд, не вредящий здоровью; если подросток учится — в свободное от учёбы время и без ущерба для неё | Надёжнее взять письменное согласие одного из родителей — см. ниже |
| 14 лет | Лёгкий труд в свободное от учёбы время, без ущерба для учёбы | Письменное согласие одного из родителей (попечителя); для сироты — органа опеки или другого законного представителя |
| До 14 лет | Только участие в создании и исполнении произведений (кино, театр, концерты, цирк) и спорт | Согласие одного из родителей и разрешение органа опеки; договор подписывает родитель (статьи 63 и 348.8) |
Форму согласия родителя закон не устанавливает. Удобно указать в нём родителя, подростка, вашу компанию, должность и срок договора.
Если кандидату 15 лет. Норму читают по-разному. Без согласия родителя часть 2 статьи 63 разрешает принимать 15-летних, которые уже получили общее образование или ушли из школы. Того, кто ещё учится, буквально описывает часть 3, а она согласие требует. Пленум Верховного суда (2014 год, прежняя редакция статьи) и Роструд для 15-летних согласие не называют, а Минтруд в перечне документов от 22.05.2026 называет — без оговорок. Надёжнее его взять.
Что такое «лёгкий труд», ТК не расшифровывает. Ориентир — методические рекомендации Минтруда от 22.05.2026: в них 90 работ, подходящих подросткам, от гардеробщика и мойщика посуды до курьера, промоутера и помощника официанта. Документ рекомендательный: другие должности он не запрещает.
Какую работу можно поручить подростку
Статья 265 ТК запрещает труд несовершеннолетних во вредных и опасных условиях, на подземных работах, в игорном бизнесе и ночных клубах, на производстве, перевозке и в торговле спиртными напитками и табачными изделиями, а также переноску груза тяжелее установленных норм. Конкретные работы сейчас перечислены в постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163, с 1 марта 2027 года — в приказе Минтруда № 456н (подробнее ниже).
Условия для типичных подростковых должностей — из тех же рекомендаций Минтруда; строки о продавце и кассире — ещё из позиции Роструда и нашей оценки.
| Должность | Можно ли | Условия |
|---|---|---|
| Продавец | Да, если подросток не продаёт алкоголь и табак | Можно консультировать покупателей, упаковывать и выдавать покупки, готовить товар к продаже. Роструд («Онлайнинспекция», 2015): до 18 лет нельзя, если работа связана с продажей алкоголя |
| Кассир | В рекомендациях Минтруда отдельно не назван | По нашей оценке, если на кассе подростка пробивают спиртное или сигареты, это участие в их продаже. Полной материальной ответственности за кассу у подростка не будет — см. ниже |
| Официант, помощник официанта | Да, без подачи и продажи алкоголя | Если гость просит барную карту, его обслуживает совершеннолетний сотрудник — так советует Минтруд |
| Бариста | Да, только безалкогольные напитки | В перечне Минтруда бариста обслуживает гостей без работы с кассой |
| Курьер | Да, в пределах населённого пункта | Пешком, на общественном транспорте, на служебной машине с водителем или на средствах индивидуальной мобильности по правилам дорожного движения. Без погрузки и разгрузки, без доставки алкоголя |
| Промоутер | Да | Без работы с алкогольной продукцией |
| Помощник кладовщика | Да | Под присмотром специалиста, в пределах норм тяжестей. С 1 марта 2027 года — без хранения алкогольной, табачной и никотинсодержащей продукции |
| Подсобный рабочий, уборщик | Да | Без вредных условий и работы с алкоголем, в пределах норм тяжестей; за подростком закрепляют ответственного сотрудника |
| Водитель | Нет с 1 марта 2027 года | Управление автомобилем, автобусом, трамваем и троллейбусом — в перечне № 456н (пункт 51); до этой даты сверьтесь с постановлением № 163 |
Сколько подросток может поднимать
Нормы установлены приказом Минтруда № 369н, который действует с 1 марта 2026 года. В массу груза входят тара и упаковка.
| Как переносит груз | Юноши 14 / 15 / 16 / 17 лет | Девушки 14 / 15 / 16 / 17 лет |
|---|---|---|
| Постоянно в течение смены | 3 / 3 / 4 / 4 кг | 2 / 2 / 3 / 3 кг |
| Чаще двух раз в час, но не больше трети смены | 6 / 7 / 11 / 13 кг | 3 / 4 / 5 / 6 кг |
| Вперемежку с другой работой: не чаще двух раз в час и не больше трети смены | 12 / 15 / 20 / 24 кг | 4 / 5 / 7 / 8 кг |
| На тележке или в контейнере | 12 / 15 / 20 / 24 кг | 4 / 5 / 7 / 8 кг |
| Всего за смену с рабочей поверхности | 400 / 500 / 1 000 / 1 500 кг | 180 / 200 / 400 / 500 кг |
| Всего за смену с пола | 200 / 250 / 500 / 700 кг | 90 / 100 / 200 / 250 кг |
Например, курьер, который всю смену носит сумку с заказами, укладывается в норму, только если сумка с содержимым весит не больше 3–4 кг для юноши и 2–3 кг для девушки.
Что меняется с 1 марта 2027 года
Минтруд утвердил новый перечень запрещённых работ — приказ от 01.10.2026 № 456н, 69 видов работ. В действующем перечне (постановление № 163) — 2 198 профессий и должностей, и запрет можно было обойти переименованием: Минтруд приводит пример, как грузчика могли записать «специалистом отдела погрузки». С 1 марта 2027 года запрещён сам вид работы, как бы ни называлась должность. Для небольшого бизнеса важны пункты 2 и 64:
- работы на рабочих местах, где не проведена СОУТ;
- производство, перевозка, торговля и хранение алкогольной, табачной и никотинсодержащей продукции.
СОУТ обязательна уже сейчас (статья 214 ТК). За её непроведение компании грозит предупреждение или штраф 60–80 тыс. ₽, должностному лицу и ИП — 5–10 тыс. ₽ (часть 2 статьи 5.27.1 КоАП). Если на рабочем месте её не было, проведите до того, как ставить туда подростка: с 1 марта 2027 года работа на таком месте ему прямо запрещена. Постановление № 163 приказ не отменяет. Проект о его отмене с 1 марта 2027 года Минтруд вынес на обсуждение 8 октября 2026 года.
Сколько часов и когда может работать подросток
| Возраст | В неделю | Смена | Школьник или студент колледжа в учебный год: в неделю / смена |
|---|---|---|---|
| 14 лет | до 24 ч | до 4 ч | до 12 ч / до 2,5 ч |
| 15 лет | до 24 ч | до 5 ч | до 12 ч / до 2,5 ч |
| 16–17 лет | до 35 ч | до 7 ч | до 17,5 ч / до 4 ч |
На каникулах школьникам и студентам действуют нормы из второго и третьего столбцов (статьи 92 и 94 ТК).
Что ещё нельзя (особые правила есть у творческих работников и спортсменов, летнее исключение — ниже):
- Ночь — с 22:00 до 6:00 (статьи 96 и 268). Если кафе закрывается в 23:00, смена подростка должна закончиться до 22:00.
- Сверхурочная работа — то есть всё, что сверх установленной смены, даже «полчаса после закрытия» (статьи 99 и 268).
- Командировки, совместительство и вахта (статьи 268, 282 и 298). Если подросток уже работает у другого работодателя, взять его к себе совместителем нельзя.
- Нерабочие праздничные дни — 1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября (статьи 112 и 268), даже если по графику это его смена. Если подросток нужен на новогодний пик, ставьте его смены вне 1–8 января.
Суббота и воскресенье. Статья 268 запрещает подростку работать в его выходные дни. Но если по графику подростка суббота и воскресенье — рабочие дни, а отдыхает он в другие дни недели, работать в них можно: так ответили специалисты Роструда на «Онлайнинспекции» (пересказ ppt.ru, сентябрь 2026 года). Если заведение не может закрываться на выходные, такой порядок закрепляют в правилах внутреннего распорядка (часть 3 статьи 111).
Летнее исключение. С 1 сентября 2025 года подростка можно привлечь к работе в выходные и праздники в летние каникулы, но только если он работает по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда из официального реестра. Нужно письменное согласие самого подростка, а если ему нет 15 лет, — ещё и одного из родителей; для сироты — согласие подростка и органа опеки или другого законного представителя (статья 268).
Как оформить подростка: по шагам
- Соберите документы. Паспорт; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, если это не первая работа; СНИЛС; документ воинского учёта, если юноша уже стоит на учёте; согласие родителя — для 14-летнего и, надёжнее, для 15-летнего (см. выше). Минтруд советует попросить справку из школы или колледжа о режиме обучения — по ней удобно поставить часы, не мешающие учёбе. Для работы официантом Минтруд называет и личную медицинскую книжку. Как быть с первой работой, разобрано в статье «Как оформить сотрудника на работу».
- Отправьте на медосмотр. Подростков принимают только после предварительного медосмотра, на любую должность, и до 18 лет осматривают ежегодно — за счёт работодателя (статьи 69 и 266). За допуск без медосмотра компании грозит штраф 110–130 тыс. ₽, должностному лицу и ИП — 15–25 тыс. ₽ (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП).
- Подпишите трудовой договор. Договор ГПХ, который фактически оформляет трудовые отношения, Минтруд прямо называет запрещённым для несовершеннолетних. До подписания ознакомьте подростка под подпись с вашими локальными актами. В трудовом договоре запишите сокращённое рабочее время и длительность смены. Условие об испытании не включайте: подросткам его не устанавливают (статья 70), а включённое не применяется. Если договор срочный, укажите срок и основание. Со школьником и студентом очной формы срочный договор можно заключить по соглашению сторон (статья 59). На временную работу до двух месяцев срочный договор заключают и с тем, кто не учится.
- Закрепите наставника и проведите инструктажи. Наставника советует закрепить Минтруд. Инструктажи и обучение по охране труда — как у любого новичка, см. план адаптации нового сотрудника.
Перед первой сменой проверьте: есть заключение медосмотра и, для 14–15 лет, согласие родителя; в договоре нет испытания и записано сокращённое время; в графике нет работы с 22:00 до 6:00 и в нерабочие праздники, а смены и часы за неделю не больше норм из таблицы.
Сколько платить и когда давать отпуск
При почасовой или окладной оплате зарплату подростку платят с учётом его сокращённого времени. Доплачивать до зарплаты за полный день можно, но не обязательно. При сдельной оплате платят по расценкам, а нормы выработки снижают пропорционально сокращённому времени. Если подросток учится и работает в свободное время, оплата пропорциональна отработанным часам или выработке (статьи 270 и 271).
Спорный вопрос — МРОТ. Нужен ли полный МРОТ подростку, который отработал всю свою сокращённую норму, ТК прямо не говорит, а ответы специалистов Роструда на «Онлайнинспекции» расходятся. В ответе, который ppt.ru пересказал в октябре 2025 года, зарплата пропорциональна часам и полный МРОТ не обязателен. В пересказе июля 2026 года сокращённая неделя названа для подростка нормальной, значит, за полностью отработанный месяц — не ниже МРОТ (часть 3 статьи 133). Консультанты ГАРАНТа (консультация 2024 года) со ссылками на решения региональных судов считают достаточной долю МРОТ, пропорциональную часам.
Пример. 16-летний работает 35 часов в неделю, обычная неделя взрослого — 40 часов. Полный МРОТ в 2026 году — 27 093 ₽, доля МРОТ — 27 093 × 35 / 40 = 23 706,38 ₽, разница — 3 386,62 ₽ в месяц. Если платить не меньше полного МРОТ, вы не нарушите ни одну из позиций. Если в регионе установлена своя минимальная зарплата, сравнивайте с ней.
Отпуск — 31 календарный день в удобное подростку время, в том числе раньше, чем через шесть месяцев работы (статьи 122 и 267). Отозвать его из отпуска, заменить отпуск деньгами (кроме компенсации при увольнении) или не дать отпуск в этом году нельзя (статьи 124–126).
Как расстаться с подростком
Испытательного срока нет, поэтому уволить подростка как «не прошедшего испытание» не получится. Проверять новичка придётся обучением и наставником в первые недели, подробнее — в статье об испытательном сроке.
Порядок зависит от основания:
| Основание | Что сделать |
|---|---|
| Подросток уходит сам | Заявление не позже чем за две недели (статья 80), а по договору до двух месяцев — за три календарных дня (статья 292); по договорённости — раньше |
| Соглашение сторон | Подписать соглашение — порядок в статье о расторжении по соглашению сторон |
| Закончился срочный договор | Письменно предупредить не позже чем за три календарных дня, кроме договора на время отсутствующего работника (статья 79). Если срок истёк, никто не потребовал расторжения и подросток продолжает работать, договор становится бессрочным (статьи 58 и 77) — дальше расстаться по вашей инициативе можно только с согласиями |
| Ваша инициатива: прогул, неисполнение обязанностей, сокращение | Сначала получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, потом издавать приказ (статья 269) |
| Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП | Согласия не нужны |
Уход по собственному желанию, соглашение сторон и окончание срочного договора — другие основания, чем инициатива работодателя (статья 77), и по тексту закона согласий для них не нужно. Порядок согласования закон не прописывает. Роструд советует направить обращение в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Комиссия по делам несовершеннолетних — та, что по месту жительства подростка (пункт 23 постановления Пленума Верховного суда № 1). Без этих согласий суд признает увольнение незаконным.
Материальная ответственность. Договор о полной материальной ответственности с подростком заключить нельзя (статья 244). Полностью он отвечает лишь за ущерб, причинённый умышленно, в состоянии опьянения или в результате преступления либо административного правонарушения. В остальных случаях — в пределах среднего месячного заработка (статьи 241 и 242).
Подросток закрывает часть задач, но не все: его не поставить в ночную или праздничную смену и на полный день, с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности за кассу или склад. Если нужен взрослый сотрудник — от рабочего персонала до руководителя, — подбор можно поручить «Хищникам».
Подбор персонала под ключ в среднем за 2 недели: от рабочего персонала до ТОП-менеджеров, с гарантией замены в течение первого месяца испытательного срока. Обсудить задачу
Частые вопросы
Нет, если по сути это работа по должности и вашему графику (см. шаг 3). За подмену трудового договора договором ГПХ компании грозит штраф 50–100 тыс. ₽, должностному лицу — 10–20 тыс. ₽, ИП — 5–10 тыс. ₽ (часть 4 статьи 5.27 КоАП). На короткую работу заключите срочный трудовой договор.
Особые правила для несовершеннолетних перестают действовать. Но условия договора, например сокращённое время, сами не меняются: их меняют по соглашению сторон в письменной форме (статья 72). Если отпуск берут уже после 18 лет, его длительность считают пропорционально времени до и после совершеннолетия (пункт 21 постановления Пленума Верховного суда № 1).
Да. Служба занятости организует временное трудоустройство подростков 14–18 лет в свободное от учёбы время, условия уточняйте в местном центре занятости. Только через неё или через студенческие отряды подростка можно занять в выходные и праздники летом (см. выше).
Общий штраф за нарушение трудового законодательства — предупреждение или 30–50 тыс. ₽ для компании, 1–5 тыс. ₽ для должностного лица и ИП; при повторном нарушении — 50–70 тыс. ₽ для компании, 10–20 тыс. ₽ для ИП, 10–20 тыс. ₽ или дисквалификация для должностного лица (части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП). Отдельные штрафы для компании выше: за допуск без медосмотра — 110–130 тыс. ₽, за договор ГПХ вместо трудового — 50–100 тыс. ₽, за непроведённую СОУТ — 60–80 тыс. ₽.
Источники
- Трудовой кодекс РФ, редакция от 25.05.2026: статья 58, статья 59, статья 63, статья 65, статья 69, статья 70, статья 72, статья 77, статья 79, статья 80, статья 92, статья 94, статья 96, статья 99, статья 111, статья 112, статья 122, статья 124, статья 125, статья 126, статья 133, статья 214, статья 241, статья 242, статья 244, статья 265, статья 266, статья 267, статья 268, статья 269, статья 270, статья 271, статья 282, статья 292, статья 298, статья 348.8
- Приказ Минтруда от 01.10.2026 № 456н: перечень работ, запрещённых для работников до 18 лет, с 1 марта 2027 года — ГАРАНТ.РУ
- Новый перечень запрещённых работ: запрет по виду работ, а не по должности; проект отмены постановления № 163 — ppt.ru; пример Минтруда с переименованием должности — «Российская газета»
- Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н: предельные нормы переноски тяжестей работниками до 18 лет — текст на pravo.ppt.ru
- Письмо Минтруда от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486: методические рекомендации по труду несовершеннолетних 14–18 лет — ГАРАНТ.РУ
- Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, пункты 6, 8, 10, 21, 23 — текст на legalacts.ru
- Роструд: подростка нельзя занять работой, связанной с продажей алкоголя — «Онлайнинспекция», 2015, текст в системе ГАРАНТ
- «Онлайнинспекция»: работа 16-летнего в субботу и воскресенье по графику — пересказ ppt.ru
- «Онлайнинспекция» о МРОТ для подростков: пропорционально часам и не ниже МРОТ за полную возрастную норму — пересказы ppt.ru
- Правовой консалтинг ГАРАНТ: оплата труда несовершеннолетних и МРОТ
- МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 ₽ (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ) — КонсультантПлюс
- Письмо Роструда от 23.12.2022 № ПГ/31485-6-1: как получить согласие на увольнение несовершеннолетнего — пересказ БУХ.1С
- Роструд: особенности трудоустройства несовершеннолетних — КонсультантПлюс
- КоАП РФ: статья 5.27, статья 5.27.1 — КонсультантПлюс
