Звоните в любое время! +7 499 3706 590 +7 342 6940 269

Должностная инструкция водителя: образец и порядок составления

Должностная инструкция водителя описывает, на каком транспорте он работает, как проходит осмотры, оформляет путевой лист и за что отвечает. У водителя часть правил задаёт закон: до приёма на работу нужен предварительный медосмотр, в работе предрейсовые осмотры (с исключениями, которые назвал закон), путевой лист и особый режим труда. Эти нормы лучше записывать ссылкой на документ, а не пересказывать цифрами: при замене приказа в инструкции не придётся менять числа.

Водитель у белого фургона держит в руках планшет

Нужна ли должностная инструкция водителю?

Нет, по закону не нужна: Трудовой кодекс не регулирует ведение должностных инструкций, порядок оформления определяет работодатель (письмо Минтруда от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707, комментарий 1С:ИТС). Но для водителя инструкция полезна: она закрепляет категорию транспорта, порядок выезда и возврата, действия при ДТП и поломке. Общие правила оформления, утверждения и ознакомления собраны на странице «Образец должностной инструкции». Образцы для других должностей собраны на странице «Должностные инструкции».

Что требует закон до приёма водителя на работу?

До приёма нужен предварительный медосмотр. По статье 328 ТК РФ работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение по правилам, которые утверждает орган власти в области транспорта; применяется ли этот порядок к вашей работе, сверьте с его текстом. Принимают на работу после обязательного предварительного медицинского осмотра, порядок которого утверждают органы власти в областях здравоохранения и транспорта.

В вакансии и в профиле должности запишите водительское удостоверение нужной категории и стаж вождения, если он важен, а предварительный осмотр поставьте перед оформлением. Как описать требования, показано на странице «Профиль должности», а как написать вакансию, на странице «Шаблон вакансии», где есть образец для водителя.

Какие медицинские осмотры проходит водитель?

Закон выделяет несколько видов осмотров, и в инструкции водителя хватит перечислить их со ссылкой на закон. Виды осмотров определены в статье 23 закона № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения». Порядок предрейсовых, послерейсовых осмотров и осмотров в течение рабочего дня утверждён приказом Минздрава от 30.05.2023 № 266н, а предварительные и периодические проводят по порядку Минздрава, например по приказу от 28.01.2021 № 29н (срок его действия ограничен 1 апреля 2027 года).

Осмотр Кого и когда проходят Что записать в инструкции
Предварительный Лица, принимаемые на работу водителями Допуск к работе после осмотра
Периодический В течение всего времени работы водителем, не реже одного раза в два года Проходить периодические осмотры в сроки, установленные законом
Предрейсовый В течение всего времени работы водителем, кроме водителей оперативно-служебных транспортных средств воинских частей и федеральных органов с военной или правоохранительной службой и водителей, управляющих транспортными средствами, которые выезжают по вызову экстренных оперативных служб (пункт 3 статьи 23) Проходить осмотр до выезда и получать отметку
Послерейсовый Если работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов Проходить осмотр после рейса, если это относится к вашей работе
В течение рабочего дня (смены) При необходимости по решению работодателя Подчиняться требованию пройти осмотр

Обязательные осмотры проводятся за счёт средств работодателя (пункт 5 статьи 23), поэтому в трудовом договоре и инструкции не пишите, что водитель платит за них сам. Это не относится к медицинскому освидетельствованию на право управления: его проходят для водительского удостоверения, и оно отличается от осмотров по работе.

Путевой лист: что записать в инструкции?

В инструкции запишите, когда водитель получает путевой лист, что проверяет перед выездом и кому сдаёт его после рейса. Путевой лист оформляют по приказу Минтранса от 28.09.2022 № 390: он утверждает состав сведений и порядок оформления или формирования листа, на бумаге или в электронном виде. Приказ действует до 1 марта 2029 года (ГАРАНТ); применимость к вашему виду работы, например к служебному легковому автомобилю, сверьте с текстом приказа.

Режим труда и отдыха водителя: как не ошибиться

Особенности рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей установлены приказом Минтранса от 14.04.2026 № 160, он применяется с 1 сентября 2026 года и заменил приказ от 16.10.2020 № 424. Запишите в инструкции ссылку на действующий приказ и не копируйте из него часы и периоды: при замене акта инструкцию придётся менять. Приказ не охватывает все категории водителей, поэтому по перечню исключений в его тексте сверьте, относится ли он к вашим водителям.

Конкретный график для каждого водителя фиксируйте в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре. Приказ № 160 зарегистрирован в Минюсте 15.05.2026 № 86476 (обзор КонсультантПлюс).

Охрана труда водителя

Требования по охране труда при эксплуатации транспорта установлены Правилами по охране труда на автомобильном транспорте (приказ Минтруда от 09.12.2020 № 871н). Они обязательны для работодателей, которые эксплуатируют транспорт, и действуют до 1 сентября 2027 года, поэтому проверяйте актуальность при очередном пересмотре инструкции. Требования охраны труда водителю обычно излагают отдельным документом, а в должностной инструкции запишите обязанность их соблюдать.

Из каких разделов состоит инструкция водителя?

Раздел Что написать для водителя Типичная ошибка
Общие положения Должность, подчинение, категория и тип транспорта, закреплённое транспортное средство, допуск к работе Не указана категория водительского удостоверения и тип машины
Должностные обязанности Подготовка к выезду, осмотр машины, путевой лист, перевозка, действия при ДТП и поломке, отчёт Общая фраза «управляет автомобилем»
Права Получать документы и информацию для рейса, сообщать о неисправностях, вносить предложения Права без порядка действий при неисправности
Ответственность За сохранность транспорта и груза, соблюдение правил в пределах закона и договора Ответственность за всё, а не за то, что водитель контролирует
Взаимодействие С диспетчером, механиком, медицинским работником, получателем груза Не указаны сроки и порядок связи

Универсальный образец должностной инструкции водителя

Скопируйте образец и замените значения в квадратных скобках своими. Пункты, которых нет в вашей работе, удалите.

1. Общие положения

  • Водитель автомобиля относится к [категории работников] и подчиняется [руководителю или диспетчеру].
  • Принимается на работу приказом [руководителя] после предварительного медицинского осмотра.
  • Требуется водительское удостоверение категории [B, C, D], стаж вождения [срок].
  • В работе руководствуется [правилами дорожного движения, локальными актами компании, инструкцией по охране труда].

2. Должностные обязанности

  • Проходит медицинские осмотры, предусмотренные законом и локальными актами.
  • Получает путевой лист и проверяет его перед выездом; после рейса сдаёт его [кому, в какой срок].
  • Осматривает транспортное средство перед выездом и сообщает [кому] о неисправностях.
  • Выполняет рейсы по маршруту и графику, которые назначил [диспетчер].
  • Следит за сохранностью [груза, пассажиров, документов] до передачи [получателю].
  • В случае ДТП или поломки действует по [порядку, который утверждён в компании].
  • Соблюдает режим труда и отдыха [ссылка на действующий приказ и внутренние правила].

3. Права

  • Получать от [диспетчера или руководителя] документы и информацию для рейса.
  • Сообщать о неисправностях транспорта и обстоятельствах, влияющих на безопасность.
  • Вносить предложения по организации перевозок.

4. Ответственность

Несёт ответственность за сохранность транспорта и груза, а также за выполнение требований инструкции, как определяют закон и трудовой договор.

5. Взаимодействие: с [диспетчером], [механиком], [медицинским работником]. С инструкцией ознакомлен(а): [подпись, дата].

Чем отличаются инструкции водителя легкового и грузового автомобиля и водителя-экспедитора?

Основа у всех инструкций общая, различаются обязанности по транспорту и грузу. Выберите вариант по вашей работе и дополните образец.

Должность Чем, как правило, отличается Что добавить в образец
Водитель легкового служебного автомобиля Возит сотрудников и руководителей, работает по заявкам Порядок подачи заявок, учёт пробега и расхода топлива, чистота салона
Водитель грузового автомобиля Отвечает за перевозку груза и сопроводительные документы Приём груза по документам, контроль погрузки и крепления, сохранность до получателя
Водитель-экспедитор Кроме перевозки работает с товарными документами Оформление накладных, сверка товара, передача документов получателю; что входит в работу, запишите в трудовом договоре
Работник со складской тележкой на площадке у здания

Права и ответственность водителя: как не выйти за закон

Права и ответственность в инструкции должны опираться на закон, трудовой договор и локальные акты, которые закону не противоречат. Права водителя обычно сводятся к получению документов и информации для рейса, сообщению о неисправностях и предложениям по перевозкам, а ответственность к сохранности транспорта и груза в пределах закона. Особое внимание уделите тому, что водитель контролирует сам: состоянию машины перед выездом, оформлению листа, сохранности груза. Раздел об ответственности за ДТП или повреждение груза сверяйте с юристом: материальная ответственность работника наступает на условиях и в пределах, которые задают Трудовой кодекс и другие федеральные законы.

Типичные ошибки в инструкции водителя

Шесть ошибок, которые делают инструкцию бесполезной или противоречащей закону:

  1. Не указаны категория и тип транспорта. Без этого сложно проверить допуск водителя к конкретной машине.
  2. Копия норм по режиму труда. Цифры из приказа устаревают при замене акта, поэтому ссылайтесь на действующий приказ.
  3. Нет порядка выезда. Запишите, кто выдаёт путевой лист, кто проверяет машину и кто допускает водителя к рейсу.
  4. Осмотры оплачивает водитель. Обязательные осмотры проводятся за счёт работодателя, поэтому такую строку из инструкции уберите.
  5. Одна инструкция для всех водителей. Легковой, грузовой автомобиль и экспедирование требуют разных обязанностей.
  6. Нет ознакомления под подпись. С локальными актами, непосредственно связанными с работой, знакомят до подписания договора (статья 68 ТК РФ), порядок описан на странице «Образец должностной инструкции».

Нужен водитель: как найти и проверить кандидата

Профиль должности помогает заранее определить категорию, тип транспорта, график и условия: тогда поиск идёт по понятным критериям. Мы подбираем водителей: находим и отбираем кандидатов и проводим собеседования; условия подбора и состав услуги уточняйте у менеджера. Передать задачу удобно по образцу из статьи «Заявка на подбор персонала».

  • от 59 000 ₽найм «за голову» за вакансию, цена зависит от должности
  • в среднем 2 неделисрок закрытия вакансии; зависит от должности, региона и рынка
  • после выходаоплата при найме «за голову»

При найме «за голову» и на редких вакансиях и ТОП-позициях мы бесплатно заменяем нанятого и уволенного сотрудника в течение первого месяца испытательного срока, число замен не ограничено. Распространяется ли это на вашу вакансию, уточняйте у менеджера. Цены и условия: «Цены». Об услуге: «Рекрутинг». Чтобы начать, напишите через форму на странице или позвоните нам: должность и оклад вы обсудите с менеджером.

Частые вопросы

Обязательна ли должностная инструкция водителя?

Нет: Трудовой кодекс не регулирует ведение должностных инструкций, порядок оформления определяет работодатель (письмо Минтруда от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707). Трудовая функция при этом раскрыта в трудовом договоре, а инструкция записывает обязанности подробнее.

Нужен ли водителю медосмотр перед приёмом на работу?

Да: на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, принимают только после обязательного предварительного медицинского осмотра (статья 328 ТК РФ; пункт 3 статьи 23 закона № 196-ФЗ).

Кто оплачивает медосмотры водителя?

Работодатель, а также индивидуальные предприниматели и физические лица, которые сами управляют транспортом, осуществляющим перевозки: обязательные осмотры проводятся за их счёт (пункты 4 и 5 статьи 23 закона № 196-ФЗ). Медицинское освидетельствование на право управления проходят отдельно.

Нужен ли послерейсовый осмотр всем водителям?

Не всем: обязательные послерейсовые осмотры проводятся, если работа водителя связана с перевозками пассажиров или опасных грузов (пункт 3 статьи 23 закона № 196-ФЗ). Предрейсовые проводятся в течение всего времени работы водителем, кроме двух категорий водителей, названных в законе.

Какой приказ определяет режим труда и отдыха водителей?

С 1 сентября 2026 года действует приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160 «Об установлении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». Он заменил приказ от 16.10.2020 № 424.

Как заказать подбор водителей?

Отправьте заявку через форму на странице или позвоните нам и назовите менеджеру категорию, тип транспорта и график. Должность и вилку оклада вы обсудите с менеджером.

Источники

Кейсы, которыми мы гордимся

Проблемы клиента:
Владелица заменяет собой руководителя отдела продаж
Собственники хотят больше стабильности и денег
Менеджеры по продажам управляются хаотично
Владелец заменяет главного снабженца
Мало менеджеров
Слабый маркетинг
Мало заявок
Что мы сделали?
Наняли 6 удаленных менеджеров в отдел продаж
Наняли контент менеджера
Наняли менеджера продуктов
Наняли проект менеджера-снабженца
Написали "книгу продаж" - база знаний для систематизации бизнес процессов продаж
Перенастроили ЦРМ систему Битрикс24, чтобы убрать с менеджеров ненужные действия, добавили много автоматизации
Сопровождаем отдел продаж на еженедельной основе, проводим планерки, контролируем качество работы
По маркетингу работает команда наших партнеров, создают новые каналы трафика
Результаты нашей работы:
7 сотрудников в коммерческом блоке
Менеджеры занимаются прямыми продажами, не тратят время на нецелевые действия
Единая база знаний о продажах, продуктах, бизнес процессах компании
Легкая и быстрая адаптация новых сотрудников при вводе в должность
Продажи работают с минимальным участием собственников
Внедрена система контроля качества продаж
Увеличили прибыль в 2 раза
Проблемы клиента:
Мало продаж
Нет понятной целевой аудитории
Не знали проблемы рынка, ценность продукта
Не было системной работы с клиентами
Не было CRM системы
Команда делала все задачи одновременно и хаотично
Что мы сделали?
Исследование целевой аудитории (б2б, б2с)
Анализ рынка и конкурентов
Собрали и сегментировали клиентскую базу по нужным критериям
Выстроили процесс холодной лидогенерации
Написали скрипты и регламенты продаж
Внедрили Amo CRM во все направления продаж
Отобрали и наняли команду менеджеров
Внедрили методологию HADI
Провели ребрендинг
Создали канал лидогенерации через стратегического партнера
Результаты нашей работы:
Бизнес выведен на самоокупаемость (было 1,5 млн в квартал, стало 7-10 млн в квартал)
Отдел продаж полностью автономен и растет в выручке ежеквартально (+192 теплых клиента в воронке)
Бренд стал лидером рынка цифровизации недвижимости (прогретые клиенты возвращаются, меняют подрядчиков, покупают)
Проблемы клиента:
Нужны сотрудники в отдел продаж
Нет своего HR-менеджера, подбором персонала занимается основатель
Нет каналов привлечения сотрудников
Нужна систематизация работы отдела продаж
Что мы сделали?
Определили потребность в персонале
Создание кадрового резерва и системы мотивации труда
Поиск кандидатов на вакансию за счет холодного прозвона базы и размещения на сайтах хедхантерах
Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
Разработали тесты и анкетирование для отбора кандидатов
Организация и контроль эффективности обучения персонала
Помощь в быстрой адаптации сотрудников
Написали скрипты и регламенты продаж
Результаты нашей работы:
Наняли регионального менеджера отдела продаж
Прокачали навыки продаж для успешного закрытия сделок
Систематизировали работу отдела продаж
Создали кадровый резерв
Проблемы клиента:
В продажах беспорядок
Продажник силен как эксперт, но слаб как продавец
Нет навыков продаж
У собственников нет компетенций и времени для развития и систематизации отдела продаж
Что мы сделали?
Провели аудит продаж
Выявили слабые места
Дали рекомендации для изменений
Внедрили новые сценарии продаж
Доработали CRM систему
Внедрили еженедельные планерки и отчетность
Внедрили разбор и проработку сделок для повышения конверсий
Внедрили регулярные обучения продажа для повышения конверсий
Результаты нашей работы:
Заключили 8 новых контрактов на ИЖС в несезон
Увеличили узнаваемость бренда на рекламных площадках
Наработали базу партнеров для продаж
Прокачали навыки продажника для успешного закрытия сделок
Наняли дополнительного продажника
Проблемы клиента:
Есть компетенции и команда разработки
Нет продукта
Нет команды продаж
Нет проектного менеджмента
Инвестор вкладывает и теряет деньги
Что мы сделали?
Аудит продуктового направления
Сегментация и исследование целевой аудитории
Создание маркетинговой стратегии
Создание бизнес модели и плана продаж
Создание новых регламентов и скриптов продаж
Найм сотрудников продаж и проектного менеджера
Создание инструкций для персонала
Обучение сотрудников
Внедрение CRM системы для проектного управления и продаж
Сопровождение отдела продаж
Результаты нашей работы:
Получили первые системные сделки в B2B направлении и NFT
Наладили отдел продаж и проектную работу
Вывели на стабильную выручку 200 тр/мес
Проблемы клиента:
Компания расширяется, нужна помощь в увеличении штата сотрудников
Работа с другими рекрутерами была безуспешной и нерезультативной
Что мы сделали?
Оценка трудовых ресурсов
Осуществили внутренний подбор персонала, произвели ротацию кадров
Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
Произвели анализ резюме и портфолио
Разработали тесты и анкетирование для отбора кандидатов
Разработали системы мотивации и адаптации новых сотрудников
Консультирование руководителя компании по кадровым вопросам
Результаты нашей работы:
За 1,5 месяца штат компании пополнился 2 квалифицированными сотрудниками тех.поддержки
Легкая и быстрая адаптация новых сотрудников при вводе в должность
Даны рекомендации по оптимизации работы компании
Проблемы клиента:
Бардак в отделе продаж
Нет системного роста, продажи хаотичны и неуправляемы
Менеджеры сливают много входящих заявок
Плохо знают свою целевую аудиторию
Тратят время на работу с нецелевыми заявками
Что мы сделали?
Аудит отдела продаж
Сегментация и исследование целевой аудитории
Пересборка воронки продаж
Создание новых регламентов и скриптов продаж
Обучение менеджеров продаж
Автоматизация воронки продаж
Сопровождение CRM системы
Результаты нашей работы:
Рост выручки на 1 млн в месяц
Внедрены новые регламенты обработки заявок
Даны рекомендации для улучшения продукта
Даны рекомендации для улучшения рекламных кампаний
Проблемы клиента:
Нет руководителя отдела продаж
Мало менеджеров
Мало заявок и следовательно малый доход
Нет четкой системы отработки заявок
Нет системного роста
Что мы сделали?
Провели анализ потребности в персонале
Написали скрипты и регламент продаж
Обучение для сотрудников
Создание и внедрение инструкций для персонала
Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
Внедрили разбор и проработку сделок для повышения конверсий
Исследование целевой аудитории
Провели анализ рынка и конкурентов
Результаты нашей работы:
Наняли руководителя отдела продаж
Прокачали навыки продаж для успешного закрытия сделок
Отдел продаж стал полностью автономным и активно закрывает сделки
Выручка компании растет
Увеличили узнаваемость бренда на рынке

Отзывы

Оставить заявку

И мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Заявка отправлена!

Наши специалисты скоро с вами свяжутся.

Найм «Под ключ»

Что входит в услугу:
Разместим вакансии на площадках
Обработаем входящие заявки
Проведём собеседования и отберём лучших
от 39 000 ₽