Кейс «Шаверма От души»: 3–4 повара в команду каждый месяц

Клиент: Сеть кафе быстрого питания, Пермь.

Новые точки не открывались из-за кадрового голода: нужны были повара-кассиры, а времени на подбор, HR-менеджера и источников кандидатов не было. Мы подключили рекламу на Авито, покупку баз кандидатов, холодный прозвон и службы занятости. Сегодня в команду приходят 3–4 повара ежемесячно, и мы работаем с сетью по сей день.

• 3–4повара приходят в команду ежемесячно

С чем обратился клиент

• Нужны повара-кассиры
• Времени на подбор персонала нет
• Нет источников привлечения кандидатов
• Нет HR-менеджера
• Не открываются новые точки из-за кадрового голода

Что мы сделали

1. Внедрили новые методы привлечения сотрудников: активная реклама на Авито, покупка баз кандидатов и холодный прозвон
2. Помощь в подборе персонала с использованием служб занятости
3. Написание и внедрение скриптов для проведения собеседований
4. Формирование кадрового резерва

Результаты

• Работаем с компанией по сей день
• 3–4 повара приходят в команду ежемесячно
• Стабилизировали ситуацию с персоналом
• Прокачали навыки ведения собеседований
• Создан потенциал для развития франшизы

Похожие задачи решают наши услуги

Подбор поваров, пекарей и кондитеров, Поиск кандидатов через рекламу, Подбор рабочих и линейного персонала. Цены на подбор и HR-услуги собраны на странице «Цены», другие проекты на странице «Кейсы».

Если у вас похожая задача, расскажите о ней менеджеру: заявку можно отправить через форму на странице или позвонить нам.