Кейс «Крот»: региональный менеджер по продажам и кадровый резерв

Клиент: Эксклюзивная спецтехника для очистных работ, Пермь.

Подбором персонала в компании занимался основатель: своего HR-менеджера и каналов привлечения сотрудников не было. Мы определили потребность в людях, нашли кандидатов холодным прозвоном и на сайтах вакансий, наняли регионального менеджера отдела продаж и создали кадровый резерв.

• 1региональный менеджер отдела продаж
• резервсоздан кадровый резерв

С чем обратился клиент

• Нужны сотрудники в отдел продаж
• Нет своего HR-менеджера, подбором персонала занимается основатель
• Нет каналов привлечения сотрудников
• Нужна систематизация работы отдела продаж

Что мы сделали

1. Определили потребность в персонале
2. Создание кадрового резерва и системы мотивации труда
3. Поиск кандидатов на вакансию за счёт холодного прозвона базы и размещения на сайтах-хедхантерах
4. Написали и внедрили скрипты для проведения собеседований
5. Разработали тесты и анкетирование для отбора кандидатов
6. Организация и контроль эффективности обучения персонала
7. Помощь в быстрой адаптации сотрудников
8. Написали скрипты и регламенты продаж

Результаты

• Наняли регионального менеджера отдела продаж
• Прокачали навыки продаж для успешного закрытия сделок
• Систематизировали работу отдела продаж
• Создали кадровый резерв

Похожие задачи решают наши услуги

Поиск менеджеров по продажам, HR-услуги. Цены на подбор и HR-услуги собраны на странице «Цены», другие проекты на странице «Кейсы».

Если у вас похожая задача, расскажите о ней менеджеру: заявку можно отправить через форму на странице или позвонить нам.