Коротко:
- Основная услуга кадрового агентства — подбор: поиск, отбор и собеседования кандидатов на вакансию. Вокруг неё строятся ещё несколько форматов: постоянный подбор «HR в аренду» с ежемесячной оплатой, привлечение линейного персонала через рекламу, поиск редких специалистов и топов, построение HR-отдела, корпоративный портал.
- В подбор «за голову» у нас входят поиск и холодный обзвон, собеседования, тестирования, проверка рекомендаций, кадровый резерв и гарантия замены.
- Цена зависит от должности и формата услуги: найм «за голову» — от 59 000 ₽, по отдельным должностям на странице «Рекрутинг» цены от 39 000 до 159 000 ₽, постоянный формат — от 39 000 ₽ в месяц.
- Перед заказом уточните, что именно входит в услугу: от этого зависит, за что вы платите.
Цены «от», на 2 октября 2026 года; актуальные суммы указаны на карточках услуг на сайте.
Какие услуги оказывает кадровое агентство?
Кадровое агентство подбирает персонал: находит кандидатов, отбирает подходящих и доводит их до собеседования или выхода на работу. Это базовая услуга. На практике компании заказывают её в нескольких форматах, в зависимости от того, сколько людей нужно и как часто.
| Услуга | Для какой задачи | Цена от |
|---|---|---|
| Найм «за голову» | Разовая задача: закрыть одну вакансию | 59 000 ₽ |
| HR аутсорсинг («HR в аренду») | Постоянные задачи привлечения персонала | 39 000 ₽ в месяц |
| Поиск и привлечение кандидатов с помощью рекламы | Линейный персонал и рабочие специальности | 39 000 ₽ в месяц |
| Найм на редкие вакансии и ТОП-позиции | Узкий рынок труда, нужно привлечь редкого специалиста | 123 000 ₽ |
| Построение HR-отдела | Компания в стадии активного роста | 189 000 ₽ |
| Разработка корпоративного портала | Регламенты, система мотивации, обучающие материалы для новых сотрудников | 199 000 ₽ |
Цены на подбор по конкретным должностям — на странице «Рекрутинг», сравнение моделей оплаты — в статье «Сколько стоит подбор персонала в 2026 году».
Что входит в подбор «за голову»?
Услуга закрывает одну вакансию от первого контакта до выхода человека на работу. В неё входит:
- поиск, подбор, холодный обзвон и онлайн-собеседование кандидатов со скринингом резюме и интервью по компетенциям;
- психологические тестирования и проверка рекомендаций от предыдущих руководителей;
- формирование кадрового резерва;
- работа с площадками найма: оформление аккаунтов, размещение вакансий, подбор критериев, разработка текстов вакансий и описания компании;
- обработка всех входящих откликов и сбор базы лучших кандидатов по исходящим холодным звонкам;
- гарантия замены: если подобранный человек не подошёл в течение месяца испытательного срока, агентство ищет нового бесплатно, число замен не ограничено.
Оплата — после выхода сотрудника на работу. Средний срок закрытия вакансии — 2 недели; он зависит от должности, региона и числа кандидатов на рынке.
Как проходит подбор: что делает агентство и что получаете вы?
Работа делится на этапы. Ниже — что происходит на каждом и какой результат вы видите.
| Этап | Что делает агентство | Что получаете вы |
|---|---|---|
| 1. Запуск найма | Описывает вакансию с требованиями, обязанностями и условиями, разрабатывает стратегию привлечения, публикует вакансию на сайтах, в соцсетях и на специализированных ресурсах, ищет кандидатов в базах резюме | Воронку найма и поток откликов |
| 2. Отбор | Оценивает кандидатов по установленным критериям и выделяет подходящих под требования компании | Список лучших кандидатов |
| 3. Собеседования | Готовит вопросы и задачи, приглашает кандидатов, проводит структурированные интервью и сравнивает результаты | Оценку навыков, опыта и компетенций |
| 4. Видеозаписи | Записывает интервью с наиболее перспективными кандидатами | Доступ к записям, по которым вы выбираете сами |
| 5. Стажировка | Согласует сроки и условия стажировки, сопровождает её, отслеживает прогресс и обратную связь | Сотрудник, который вышел на работу |
Видеозаписи собеседований на сайте указаны для ТОП-позиций и редких вакансий: для остальных должностей уточняйте, предусмотрены ли они. Отдельным этапом агентство предлагает проверить вашу текущую систему найма и дать рекомендации по улучшению. Подробнее о том, что даёт такая проверка, читайте в статье про кадровый аудит.
Что входит в «HR в аренду», рекламу для кандидатов и поиск редких специалистов?
Остальные форматы собраны вокруг того же подбора, но задачи в них разные.
HR аутсорсинг («HR в аренду») нужен для постоянных задач. В него входят:
- поиск, отбор, холодный обзвон и доведение кандидатов до собеседования по вашим вакансиям;
- работа с площадками найма: оформление аккаунтов, продающие описания вакансий, портреты кандидатов, размещение вакансий по оптимальной стоимости;
- обработка входящих заявок и сбор базы лучших кандидатов с помощью холодного обзвона;
- трудоустройство подходящего специалиста.
Привлечение кандидатов с помощью рекламы удобно для линейного персонала и рабочих специальностей. Специалисты агентства создают аккаунты и множество объявлений на Авито, публикуют и продвигают их, разрабатывают рекламные кампании и рекламные кабинеты, обрабатывают отклики, обзванивают кандидатов и приглашают их на собеседования к вам в офис или на производство. Опционально можно добавить сбор откликов, доведение до стажировки и трудоустройство.
Поиск на редкие вакансии и ТОП-позиции нужен, когда рынок труда узкий. Кроме поиска, отбора и работы с площадками сюда входят переговоры и личные встречи с кандидатами, собеседования с отправкой записей и доведение выбранного человека до стажировки на одну вакансию. Гарантия замены такая же, как в обычном подборе.
Что входит в построение HR-отдела?
Эта услуга для компаний в стадии активного роста: агентство создаёт систему найма внутри компании. В неё входят:
- создание HR-контура: книги вакансий и портретов кандидатов по должностям;
- регламенты работы отдела;
- подбор площадок найма и оформление аккаунтов компании;
- внедрение IT-инструментов: CRM, IP-телефония, каналы коммуникаций;
- найм HR-специалистов;
- бюджет на организацию подбора персонала и фонд оплаты труда;
- сопровождение компании до полной автономности HR-отдела.
Если вам нужно оценить, насколько эффективен ваш HR сейчас, начните со статьи про эффективность HR-отдела.
Из чего складывается цена услуги?
Цена в агентстве зависит от нескольких вещей: какого сотрудника вы ищете, в каком формате заказываете услугу и насколько сложен поиск.
- Должность. Цена за вакансию различается по карточкам услуг: например, подбор водителей, продавцов-консультантов, курьеров и поваров начинается от 59 000 ₽, менеджеров по продажам и бухгалтеров — от 79 000 ₽, топ-менеджеров — от 139 000 ₽, IT-специалистов — от 159 000 ₽.
- Формат. Разовый подбор оплачивается за каждую вакансию, а постоянный подбор и реклама для кандидатов — ежемесячной платой от 39 000 ₽.
- Сложность поиска. Для редких вакансий и ТОП-позиций нужны личные встречи и переговоры с кандидатом, поэтому цена начинается от 123 000 ₽.
- Массовый подбор. Цена начинается от 78 000 ₽; единицу цены и условия уточняйте на странице услуги.
Одинаковая сумма в двух предложениях может покрывать разный набор работ. Поэтому сравнивайте цену вместе с составом услуги: кто проводит собеседования, есть ли тестирование и проверка рекомендаций, какая гарантия, когда вы платите.
Как выбрать формат услуги?
- Нужно закрыть одну вакансию. Подойдёт найм «за голову»: вы платите за одну вакансию, а не за месяц работы, и платите после выхода сотрудника.
- Вакансии появляются постоянно. Рассмотрите «HR в аренду»: специалисты агентства ведут ваши вакансии на постоянной основе, оплата ежемесячная, от 39 000 ₽.
- Нужны рабочие и линейный персонал. Для этого есть привлечение через рекламу на Авито: специалисты ведут объявления, обрабатывают отклики и приглашают кандидатов на собеседования к вам в офис или на производство.
- Ищете редкого специалиста или руководителя. Нужен активный поиск и личные встречи, а не ожидание откликов: формат для редких вакансий и ТОП-позиций.
- Компания растёт и подбор нужно выстроить как систему. Тогда имеет смысл построение HR-отдела: создание HR-контура, книги вакансий и портретов кандидатов, регламентов, внедрение IT-инструментов и найм HR-специалистов.
В каких сферах работает агентство?
Мы подбираем персонал для производств, оптовой и розничной торговли, информационных технологий, строительства и проектирования, общественного питания, недвижимости, рекламы и digital, офлайн и онлайн курсов, сетевой розницы и малого и среднего бизнеса. Направления подбора по должностям перечислены на странице «Рекрутинг»: у каждой услуги своя страница.
Какие ошибки делают при заказе услуг по подбору?
- Заказывают подбор, когда проблема в системе найма. Если вакансии закрываются медленно и сотрудники уходят, сначала проверьте процесс. Агентство предлагает такую проверку отдельным этапом.
- Не описывают, кто нужен. Без портрета кандидата и задач должности агентство подбирает наугад, а вы тратите время на лишние собеседования. Как сформулировать критерии, объясняет статья про критерии отбора персонала.
- Сравнивают только цену. Состав услуги, гарантия и момент оплаты важнее разницы в несколько тысяч рублей.
- Не смотрят материалы собеседований. Если агентство присылает записи (на сайте это указано для ТОП-позиций и редких вакансий), посмотрите их сами: так вы оцениваете кандидатов, а не доверяете чужой оценке.
- Откладывают решение. Пустое место стоит денег каждый рабочий день. Сколько именно, можно посчитать по формуле из статьи «Сколько стоит нанять сотрудника самому».
Что будет дальше: три сценария
- Вам нужен один менеджер по продажам. Вы заказываете подбор менеджера по продажам от 79 000 ₽ (цена с карточки услуги), получаете кандидатов, прошедших отбор и собеседования агентства, выбираете сами и платите после выхода сотрудника.
- Вам нужны рабочие на склад или в магазин на постоянной основе. Вы подключаете привлечение через рекламу или «HR в аренду» от 39 000 ₽ в месяц, и специалисты каждый месяц ищут людей на ваши вакансии.
- Вы открываете новое направление и нужен свой HR-отдел. Вы заказываете построение HR-отдела от 189 000 ₽: агентство создаёт процессы, регламенты и нанимает HR-специалистов.
Частые вопросы
Поиск и отбор кандидатов, собеседования и сопровождение до выхода на работу. В нашем подборе «за голову» входят также тестирования, проверка рекомендаций, работа с площадками найма и гарантия замены.
Для нескольких вакансий сразу есть массовый подбор от 78 000 ₽, для постоянной потребности — «HR в аренду» от 39 000 ₽ в месяц. Единицу цены массового подбора и условия уточняйте на странице услуги.
В подборе «за голову» и в найме на редкие вакансии и ТОП-позиции — после выхода сотрудника на работу. Если подобранный человек не подошёл в течение месяца испытательного срока, мы ищем нового бесплатно, число замен не ограничено. В форматах с ежемесячной оплатой («HR в аренду», реклама для кандидатов) плата помесячная.
Да. Офисы агентства расположены в Москве и Перми, но мы работаем с клиентами по всей России удалённо: вся работа строится онлайн и прозрачна для заказчика.
В среднем вакансия закрывается за 2 недели. Срок зависит от должности, региона и количества кандидатов на рынке.
Как заказать подбор или узнать цену для вашей должности?
Напишите нам через форму на странице «Рекрутинг» или позвоните: +7 499 370-65-90 (Москва), +7 342 694-02-69 (Пермь). Должность и вилку оклада вы обсудите с менеджером. Заявка на консультацию не обязывает к покупке. Если вы пока выбираете формат, прочитайте, что такое рекрутинговое агентство и как оно работает.
