❗️❗️КАК БЫСТРО НАНЯТЬ СОТРУДНИКОВ?❗️❗️
Что вы делаете, когда сталкиваетесь с нехваткой персонала?
Большинство руководителей и HR-менеджеров сразу выставляют вакансию на сайты-хедхантеры и… ждут. Ждут, когда к ним полетят заявки от потенциальных кандидатов, чтобы выбрать из них самого лучшего. И где-то здесь приходит разочарование - заявок очень мало или нет совсем, а те, что есть - совершенно вам не подходят.
Объясняем, почему так происходит.
Всем известно, что в стране сейчас зафиксирован рекордно-низкий уровень безработицы - примерно 3%. Проще говоря, рынок труда сейчас очень и очень дефицитный. Можно сетовать на тяжёлую долю судьбы предпринимателей, но это никак не приблизит вас к заветной цели - созданию укомплектованной эффективной команды.
Коротко говоря, заинтересовать кандидатов в вашей вакансии - в ваших же интересах, поэтому здесь вслед за разочарованием приходит вопрос - как и где искать достойных кандидатов? И тут с ответом спешим мы!
Когда вашему предприятию срочно требуются сотрудники, одним из самых эффективных способов решения проблемы могут стать холодные звонки. Этот метод позволяет вам быстро установить контакт с заинтересованными и подходящими кандидатами и предложить им возможность присоединиться к вашей команде.
1️⃣Во-первых, составьте список потенциальных кандидатов, которые могут соответствовать требованиям вакансий. Это может быть:
⁃ Список людей, которые ранее отправили вам свое резюме
⁃ Рекомендации от существующих сотрудников
⁃ Контакты полученные на профессиональных мероприятиях
⁃ Базы данных или специализированные платформы для поиска кандидатов
2️⃣Затем начните активно звонить потенциальным кандидатам и приглашайте их на собеседование. Подготовьте стандартные вопросы для собеседований, чтобы оценить кандидатов быстро и последовательно.Также используйте групповые собеседования или предварительные телефонные интервью для экономии времени. Опишите кратко вакансию и предложите им поговорить о возможном сотрудничестве. На этом этапе важно грамотно и чётко донести до соискателя преимущества работы именно в вашей компании, чтобы у него появилось желание прийти на дальнейший этап собеседования.
Ну а самый быстрый способ - обратиться в HR-агентство, чтобы не нести финансовые/производственные/временные затраты. Наше рекрутинговое агенство по найму персонала уже избавило от головной боли более 100 компаний и мы готовы помочь ВАМ не только с наймом линейного персонала, но и выявить ваши слабые стороны для дальнейшего роста прибыли и эффективности вашего бизнеса!
