Привлекательный имидж компании и зачем он нужен?
Первое впечатление, которое создает компания, ощутимо влияет на решение клиента или партнера выбрать именно ее товары или услуги. Давно прошли те времена, когда главным инструментом привлечения покупателей было сарафанное радио. В наше время искушённых потребителей нужно изрядно постараться, чтобы оставаться на плаву и наращивать обороты. Одним из ключевых инструментов по привлечению является грамотно «упакованный» имидж компании. Привлекательный имидж помогает выделиться на фоне конкурентов и убедить потребителя в том, что предлагаемое предприятие является надежным и качественным. Разберём несколько пунктов, на которые стоит обратить внимание при формировании продающего имиджа: - Внутренняя культура. Любой процесс начинается с внутренней перестройки. Сотрудники должны чётко понимать зону своей ответственности и вектор деятельности. Для эффективной работы всей системы важно, чтобы персонал разделял ценности и цели компании, а руководитель мог их донести. - Качество и конкурентоспособность продукта. Для того, чтобы с вами хотели сотрудничать, мало красиво рассказывать - нужно подтверждать своё преимущество достойным продуктом. Таковым он может стать, если у него будет оригинальная подача, конкурентоспособная цена и способность решить максимум проблем вашего потребителя. - Медийность. Чтобы о вас узнали больше людей - вы должны быть везде и всюду! Сюда относятся участие в благотворительных мероприятиях, круглые столы, интервью, публичные обзоры вашего продукта и т.д. Узнаваемость вашей компании вырастет за счёт доверия к СМИ(но выбирать каналы привлечения также нужно с умом). - Имидж руководителя. Начните с себя - остальные подтянутся! Все сотрудники, так или иначе - отражение руководителя. Если вы будете строго следовать регламентам, чтить ценности компании, покажете свою компетентность и решительность - доверие ваших сотрудников и, как следствие, партнёров сильно возрастёт. Кроме того, привлекательный имидж может быть ключевым фактором для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Молодые и перспективные специалисты зачастую оценивают не только работу, но и репутацию компании! Наше HR-агентство занимается подбором персонала на протяжении Х лет. За это время мы помогли десяткам компаний построить прибыльный бизнес, который растёт из года в год!
Пиши нам и мы проведём анализ точек роста вашего бизнеса!
