Поиск сотрудника на актуальную вакансию всегда требует создания большого потока кандидатов, например, для найма хорошего менеджера по продажам необходимо рассмотреть около 80 кандидатов. Важно понимать, как можно получить стабильный поток кандидатов, поэтому в этом посте мы рассмотрим несколько традиционных способов
1. Размещение на площадках найма – это самый популярный способ найма сотрудников на текущий момент. Это подтверждается количеством размещенных резюме на подобных сайтах, база HeadHunter составляет 13 миллионов резюме, rabota ru – 3 миллиона, а gorodrabot – 1.2 миллиона. Помимо входящих откликов на ваши вакансии, есть возможность создавать исходящие – получить доступ к огромной базе актуальных резюме по заданным критериям, что кратно увеличивает воронку ваших кандидатов.
2. Рекомендательный рекрутинг – очень интересный способ, о котором мало кто знает. Предположим, вы ищите специалиста по тендерам, вы можете разослать вашим сотрудникам объявление о поиске соответствующего кандидата и пообещать бонус тому, кто его приведет. Таким образом, вы получите несколько заинтересованных кандидатов и в то же время сможете премировать сотрудников, повысив их мотивацию и вовлеченность в работу.
3. Сотрудничество с ВУЗами – ВУЗы обладают огромным количеством будущих специалистов, находящихся на самом начале их карьерного пути. Вы можете скооперироваться с руководством учебных заведений, чтобы они предлагали ваши вакансии студентам. Такое сотрудничество пойдет на пользу обеим сторонам: вы расширите поток кандидатов, а ВУЗ повысит статистику трудоустроенных выпускников, что для них очень важно.
4. Кадровый резерв – этот способ необходимо применять одновременно со всеми предыдущими. Собирайте и сохраняйте контакты всех подходящих кандидатов, когда вы закроете текущую вакансию, у вас останется база отличных соискателей, которая может пригодиться, если вы будете расширять штат или заменять ушедшего сотрудника
Больше полезной информации об эффективном найме сотрудников мы можем рассказать вам на бесплатной консультации, записывайтесь на нее по ссылке, будем рады со всеми пообщаться)
А в следующем посте я расскажу об альтернативных способах для создания потока кандидатов?
