В прошлом посте я рассказал о сложностях текущей ситуации на рынке труда (если не читали, рекомендую ознакомиться) Текущее положение не из простых, однако и к нему можно адаптироваться. Вот несколько способов:
✅Гибкость в найме и удержании персонала - в текущий момент рынок труда характеризуется высокой мобильностью сотрудников. Для адаптации к этим условиям, вы должны быть гибкими в найме и удержании персонала. Например, стоит рассмотреть возможность найма сотрудников на удаленку, так ваши вакансии станут не только более привлекательными для соискателей, но и смогут получить больший охват за счет отсутствия условий по фактическому местонахождению сотрудника.
✅Нужно обращать внимание на навыки и опыт, а не на “корочки” и дипломы – согласно исследованию, проведенному НИУ ВШЭ, только около 30% россиян в возрасте от 25 до 64 лет имеют высшее образование. Таким образом, рассматривая кандидатов без диплома, вы сможете увеличить охват для своих вакансий в 3 раза. Да, обучение в ВУЗах очень полезно и многому может научить, но для вас будет намного важнее, если кандидат имеет значимые достижения в своей профессиональной области, положительные личностные качества и стремление к развитию.
✅Необходимо “продавать” свою вакансию кандидату – в текущей ситуации, когда кадров на рынке катастрофически не хватает, получается так, что работодатели больше заинтересованы в кандидатах, а не наоборот. Поэтому при общении с соискателями нужно не только тестировать их, но и рассказывать о всех преимуществах работы в вашей компании, чтобы у кандидатов была сильная мотивация работать именно у вас.
✅Внедряйте специальное ПО для подбора персонала – для подбора хорошего специалиста нужно создать большую воронку из кандидатов, это предполагает работу с большим объемом данных, который невозможно обработать вручную, многие современные CRM системы позволяют сильно упростить и оптимизировать процесс найма персонала. Если вы еще не внедрили подобную систему, то как можно скорее нужно озаботиться данным вопросом.
✅Сотрудничайте с учебными заведениями - одним из наиболее ценных источников для расширения вашей команды являются высшие учебные заведения и средние специальные учебные учреждения. Это отличная возможность отыскать талантливых и перспективных молодых специалистов на самом начальном этапе их карьеры и вырастить кадра, идеально подходящего для вашей компании. У многих ВУЗов сегодня есть специальные сотрудники, которые помогают в трудоустройстве студентам, они прорекламируют вашу вакансию среди заинтересованных студентов, что сильно увеличит количество кандидатов для вашей вакансии.
Если вы хотите узнать, как можно оперативно нанимать лучших специалистов и выстроить эффективный процесс найма сотрудников, то переходите в чат по ссылке и записывайтесь к нам на бесплатную консультацию — будем рады вам помочь: https://t.me/vzorvu_naim_bot
